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　　留学生落户上海对劳动合同有明确要求，这不仅关系到合同期限，更涉及用人单位资质、社保缴纳等多方面细节。每个申请人的工作单位性质、合同条款、社保基数情况不同，需要匹配的条件也各不相同。凡图咨询的专业服务价值在于：基于你的实际劳动合同和单位情况，精准匹配当前政策下的合规要求，帮你个性化梳理合同条款、识别单位资质风险、避免因合同期限不足或公司配合问题导致申请受阻。

　　一、劳动合同的核心要求

　　根据现行政策，留学生落户上海需与在上海注册的用人单位签订有效期2年及以上的劳动合同或聘用合同。合同类型可以是正式劳动合同，也可以是符合规定的聘用合同，但需明确双方权利义务，且合同有效期需覆盖申请期间。若合同即将到期，需在申请前完成续签，确保合同处于有效状态。

　　二、用人单位资质要点

　　用人单位需满足以下基本条件：在上海依法注册、正常经营且依法纳税；注册资金不低于100万元人民币（以最新政策为准）；属于上海市认可的重点机构或具备相应资质。单位需有专人配合落户申请流程，包括资质审核、材料提交等环节。建议在入职时与单位确认落户配合意愿，避免后续因单位原因影响申请进度。

　　三、社保缴纳与合同关联性

　　社保缴纳基数需符合政策要求，通常为上海市上年度社会平均工资的1倍或1.5倍（具体以单位性质和个人情况为准）。社保基数与工资收入相关，但并非直接等同，需按实际申报工资计算。劳动合同中约定的工资应与社保缴纳基数保持合理匹配，避免因数据差异引发审核疑问。

　　四、常见风险与注意事项

　　合同期限不足2年、单位注册资金未达标、社保基数未按政策要求缴纳，是申请中常见的退回原因。若单位要求签署额外补充协议，需确保协议内容不违反政策规定，避免影响落户资格。集体户口落户需满足特定条件，建议提前确认单位是否具备集体户口资质。

　　五、申请流程中的单位配合

　　落户申请需由用人单位发起，单位需提交资质审核材料，包括营业执照、税务登记证等。审核通过后，方可进入个人申请环节。整个流程中，单位需及时提供相关证明文件，并配合完成线下网点确认等步骤。建议与单位人事部门保持沟通，确保材料准备齐全。

　　很多留学生在申请时才发现，劳动合同期限是否达标、单位资质是否合规、社保基数是否匹配，这些细节实际上是环环相扣的。政策对合同有效期、单位资质和社保缴纳都有明确标准，任何一个环节不符合要求都可能导致申请延误。凡图咨询专注上海留学生落户政策十余年，熟悉各类劳动合同审核要点，可为你免费评估当前合同与单位资质的匹配度，帮你识别潜在风险，梳理材料清单。如果你不确定自己的劳动合同是否符合落户要求，或需要确认单位资质，联系凡图咨询顾问，免费获取一对一初步评估服务。