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　　上海落户政策近期出现调整，部分路径的申请条件有所优化。对于希望通过居转户方式落户的人群，五大新城区域的年限要求有所缩短；而留学回国人员若就职于纳入“上海科技创新职业清单”的单位，在特定领域全职工作并满足社保缴纳时长后，可提交落户申请。此外，创办留学人员企业的负责人及核心成员，在企业运营、用工及股权结构符合基本要求的前提下，也可按程序申报。

　　不同落户路径对申请人的背景、工作单位性质及材料完整性有差异化要求。例如，居转户通常需长期稳定就业并持续缴纳社保与个税，人才引进则更侧重专业能力或所获荣誉。关键变量在于个人条件与政策适用路径的匹配度，建议先明确自身所属类别，再系统梳理材料链条是否具备时间线衔接与主体一致性。

　　落户路径与核心核对维度

　　当前上海落户主要涵盖居转户、留学生落户、人才引进等类型，每类路径对工作单位资质、社保缴纳状态、学历背景及材料逻辑性均有具体要求。材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点，如出现主体不一致可能触发补材料或复核。

　　（1）居转户路径关注长期社保与个税缴纳记录，部分区域如五大新城存在年限优化，但需确保就业单位注册地与实际工作地一致。 （2）留学生落户需确认毕业院校及专业是否属于紧缺急需范畴，同时用人单位须在指定支持清单内，且劳动合同、社保、个税信息需形成完整时间链。 （3）通过创业方式申请的留学人员，需保证企业实缴资本、股权比例及用工情况符合基本门槛，负责人应为第一大股东且持股不低于三成。 （4）非沪籍人员若同时在外地缴纳社保，将影响上海落户资格，须先停缴外地社保方可推进本地申报流程。

　　问：非上海户籍人员能否一边保留外地社保一边申请上海户口？

　　答：不可以。上海落户要求申请期间社保缴纳主体与申报地一致，若仍在外地正常缴纳社保，系统将无法认定其在上海的就业稳定性，需先终止外地缴纳记录。

　　问：留学生创办企业申请落户，对员工人数和社保有何要求？

　　答：企业需正常运营并至少招用一名员工（不含负责人本人），且该员工与企业负责人均需按规定连续缴纳社会保险费满六个月。

　　问：居转户是否必须持有中级职称？

　　答：职称并非绝对强制条件，但在常规七年通道中，具备相应职称有助于提升材料竞争力，具体仍以整体材料一致性与时间线完整性为核心判断依据。

　　拥有上海户籍在购房资格、子女教育、医疗保障及公共服务办理等方面具备明显便利。例如，沪籍家庭可直接购买两套住房，无需等待五年社保；子女入学手续简化；医保报销比例更高，且可独立参保。此外，办理各类出入境证件及身份证业务时，流程更为高效。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。