2026-02-100次浏览来源:网络
留学生落户上海过程中,社保和个税的合规性确实是审核关注的重点。你需要留意几个关键点:确保个税没有漏缴,如果存在历史漏缴情况,应及时完成补缴;同时,每个月的个税缴纳记录需要与社保缴纳月份完全对应,所在单位也必须依法履行纳税义务。定期核查自己的社保与个税状态,一旦发现异常,尽快处理,避免影响后续申请流程。 你的毕业院校层次会直接影响到社保缴纳的基数和时长要求。如果你的毕业院校属于上海留学生落户政策认可的高水平大学,通常要求在同一家单位连续缴纳社保满6个月,缴费基数不低于上海市上年度社会平均工资的1倍。若院校背景一般,则需要连续缴纳满12个月,缴费基数不低于1.5倍。回国后2年内来沪工作并开始缴纳社保,这个时间窗口很关键,期间还会遇到各种具体情况,比如你的公司是否具备落户资质、在上海分公司工作能否申请、或者社保缴纳期间被派驻海外是否会产生影响,这些细节都需要结合具体情形来判断。 关于单位资质,并非所有公司都能为留学生办理落户。对于外资企业,有一个基本要求是注册资金不低于100万元人民币。如果你在上海的分公司工作,同样有机会申请,但必须确认你的劳动合同是与上海分公司签订,并且社保、个税也都由上海分公司承担。政策要求申请人回国后主要在上海工作,长期在境外任职的情况是不符合申请条件的。 很多留学生都会关心自己的学校是否在认可名单、回国时间是否还在2年窗口期内,以及当前工作单位的资质是否达标。这些要素环环相扣,共同决定了你申请路径的可行性。凡图人才咨询深耕上海落户政策细节多年,熟悉各类审核逻辑,可以为你提供免费的初步评估。我们会帮你梳理个人背景,判断院校资质的可认定性,测算回国时间的有效性,并筛查单位的注册资金与纳税情况是否符合要求。不确定你的情况是否满足政策?联系凡图咨询,获取一对一的免费适配性分析。