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　　2026年7月到2026年6月，上海人才引进落户涉及的“平均工资”事项，仍维持原有基数标准，不做上调。这对那段时间正在规划落户的人来说，是一个关键的窗口期稳定性。

　　这份由市人社局发布的《关于推动复工复产实施人才特殊支持举措的通知》，核心就两个字：松绑。不是全面放松，而是在几个关键节点上，为特定人群开了绿灯。

　　世界排名前50名院校的留学回国人员，全职来上海工作后，取消社保缴费基数和缴费时间要求，可以直接申办落户。排名51到100名的，也只需要缴满6个月社保，不再卡基数。这几乎是把名校留学生引进的门拆了。

　　排名认定有据可依。综合泰晤士、USNews、QS、上海软科等几大榜单，最终名单以申报系统为准。

　　这里有个极易踩空的地方。

　　别光看学校排名，全职工作这个前提必须满足。虽然流程上取消了基数门槛，但你的劳动合同、个税记录、工作证明这些材料链条得是完整的。有人问，受疫情影响社保断缴过怎么办？通知里明确，未按期缴纳2026年4月至11月社保费，在年底前补缴完成的，办理落户不受影响。这一点对很多在复工复产节奏中挣扎的企业和个人，是个实打实的缓冲。

　　文件里还藏了一条容易被忽略的细节。针对复工复产重点企业的人才，以及名校留学人员，经办上开了“绿色通道”，优先办理。甚至，如果经办人因为疫情管控无法递交书面材料，可以申请“材料暂缓、线上先行”。线上审完且补交材料合格的，直接公示。这对着急拿户口的人来说，省下的不只是时间。

　　除了留学落户，通知也顺手梳理了另外两块：毕业生就业和人力资源配置。

　　技能提升补贴的扩围，值得刚工作的年轻人留意。2026届毕业生在年底前回原校参加职业技能等级认定，拿证后能按学生身份享受补贴。补贴标准直接挂钩等级，从初级到高级技师，数额在1500元到3500元之间。注意，大多数在职人员和毕业学生，是按补贴标准的80%发放。这笔钱不多，但它是你工作后能轻易拿到的确定性收益。

　　同样，受疫情影响的企业开展线上培训，每人每个项目补贴600元，年内可享受不超过3次。这些，本质上都是在用激励性政策去撬动存量人才的价值。

　　回到落户本身。

　　这条通知最大的信号，是它在特定周期内卸掉了一些硬性指标，尤其是对高学历群体。但它并没有改变落户的基本逻辑——积分、居转户的长周期要求依旧在，材料审核的严格度也没降。只是在这半年多的窗口里，对特定的人群，不确定性被压低了。

　　把政策理顺，把材料的一致性核对清楚，永远比去赌“政策会不会再变”更划算。像凡图落户咨询这类熟悉业务流程的机构，在处理材料链条和缩短审核周期上，经常能提供一些自己摸索很难发现的细微判断。信息差有时候就在那些没写在纸面上的执行口径里。

　　政策给出的窗口，从来都是一个模糊的期限。怎么抓住它，取决于你对自身条件的核实，和对流程节奏的把控。