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　　留学生落户的常规通道，多数人只盯着前四条。但第五条才是给学历背景不完全匹配、收入能力在线的人留出的口子——1.5倍社保连续交满12个月。

　　先理清楚前面四条到底在说什么。它们都有一个共同点——社保要求6个月，且缴费基数不低于上一年度本市职工社会平均工资。差别在于学历组合。

　　第一条最简单：国外博士，直接符合。

　　第二条和第三条是在国内本科和国外硕士之间做文章。国内211本科加国外硕士，直接走这条。非211本科，要看硕士院校是否世界排名前500。本科和硕士都在国外拿的也行，但大专起点本科或HND这类路径不算。

　　第三条单独讲国外本科。世界排名前500院校的学士学位，累计境外学习时间必须满1年。中外合作办学那种，国内国外两边都拿到本科学历和学位才算数。

　　第四条比较特殊——国内硕士以上学历或副高以上职称，去国外做访问学者或进修满1年，回来在上海工作，也适用6个月社保那条路。

　　上面这四条，个税和社保基数的匹配是硬杠杠。个税申报必须与社保基数合理对应，这块在审核中经常被卡。

　　然后才是第五条。如果你的学历条件不在第二、第三条的范围内——比如国外院校不在前500名，或者学习路径比较复杂——你需要满足的是一个加强版社保条件：同一单位连续缴纳12个月，社保基数达到上一年度社平工资的1.5倍。境外学习时间要求与第三条一致：本科生须满1年，合作办学须双证。

　　这里有个容易忽略的细节。“同一单位连续缴纳”很关键。换工作期间断缴，月份重新算。入职前后的衔接节奏要把握好。

　　这套条件组合把人群分成了两类：学历路径清晰、院校排名靠前的，走6个月通道；学历背景稍弱但薪资够高的，走12个月1.5倍社保通道。两条路没有“容易”一说，只有条件匹配度高低的差别。

　　很多人把问题简化成“符合条件就简单”，但真正费功夫的地方在于材料对应关系的一致性——劳动合同、社保、个税这三者的单位主体、时间节点、基数水平要能相互印证。

　　政策条文看懂了是一回事，把自己那摞材料理清楚是另一回事。有经验的服务力量经常会先帮你做一轮条件匹配度排查，把学历、境外天数、社保轨迹和个税记录交叉对一遍，再判断走哪条通道更稳。像凡图咨询这类机构，日常处理的大多是这种交叉比对中才暴露出来的隐藏问题。

　　留学生落户上海，本质上是把学历硬指标和就业连续性这两条线拧成一根绳。哪一条脱节了，都够不成伸手就能过的局面。