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　　11396元。这个数字在2026年7月成了很多留学生落户上海必须跨过的一道坎。它不只是一个社保基数，更是一把衡量时间窗口的尺子——如果你恰好卡在政策切换的节点上，这条线会直接决定你是“直接落户”还是需要再等六个月。

　　留学生落户上海在去年确实出现了肉眼可见的宽松。一份2026年底颁布、有效期至2026年11月的政策框架，叠加2026年6月出台的复工复产特殊举措，把Top50直接落户这件事变成了现实。排名51到100的毕业生，在上海全职工作并缴满6个月社保后也能申办。但这里藏着一个很多人忽略的细节：那项取消社保基数要求的便利，仅在2026年7月到2026年6月之间生效。

　　窗口期一过，规则就变了。

　　2026年7月起，上海一倍社保基数从10338元上调到11396元。如果按照这个涨幅惯性推算，后续基数至少还要再往上走一千元左右，摸到12396元附近。这意味着你的月工资必须硬碰硬地达标，而且不是某个月达标就行，社保和个税必须连续累积、互相匹配。

　　中间只要断掉、基数不够、或者缴纳对不上，整个周期就要重新计算。这是最耗人心力的部分。

　　院校背景是另一个关键支点。上海人社局根据QS、THE、U.S.News和上海软科四大排名重新梳理了一份名单，Top50有73所院校，Top51到100有76所，直接嵌入了申报系统。但申请之前有两条界限需要自己先摸清楚。

　　院校是否被教育部认可，这是第一关。读的学校如果不在认可范围内，毕业回来相当于学历这块拼图缺了一角。部分私立院校和项目合作制的尤其要留意。第二关是学习方式。远程教育类型的项目，哪怕院校本身在榜单上、也被教育部认可，只要学习类型不被承认，就走不通。因为疫情被迫线上授课的不算在内，但这个边界最好自己再去确认清楚。

　　回国时间的认定也有一套精细的规则。毕业后两年内必须来上海工作并缴纳社保，这个时限是刚性的。起算点根据情况不同有三种口径：拿到毕业证后回国的，看毕业后首次入境时间；结课后就回国的，看毕业前最后一次入境时间；毕业后在国外工作过的，看结束境外工作后首次入境的时间。弄错这个，整个规划就可能往后推。

　　入职环节同样带着几个硬条件，缺一不可：

　　一、公司注册地必须在上海，异地注册的不行。

　　二、注册资金不低于100万。

　　三、聘用合同期限要大于两年，申请时有效时间还剩下三个月以上。

　　四、派遣性质的工作不符合落户要求。

　　五、社保和个税基数要能达到落户标准，并且公司愿意配合，不存在内部排队或者在入职时附加其他条件。

　　这几条里，公司是否配合经常是最容易被低估的变量。一些申请人发现，单位的落户态度本身就成了隐形门槛——有的拖着不办，有的在入职时没把条件谈清楚，后面步步被动。

　　留学生落户的类型本身也是分层的，取决于就读院校的层次和学历情况，对应着四种不同的路径：直接落户、6个月不限社保基数、6个月一倍社保基数、一年1.5倍社保基数。你的院校在哪个名单里、学历落在哪个档位上，这些信息在申报系统里可以对照，但提前给自己定位清楚，能省去很多无用功。

　　当政策条件之间开始互相勾连——院校排名影响社保要求，社保基数又跟着时间节点变动，公司的配合度变成一票否决项——单靠自己去拼凑信息差就容易跑偏。有人需要的是把这几条线对在一起，看清自己到底落在哪一类路径上。专门做这类咨询的，比如凡图落户咨询，对院校名单和基数的交叉变化比较熟悉，适合不想自己反复试错的申请人。

　　留学生落户上海的真正难点，不在于政策本身写了什么，而在于你启动的时间、企业的匹配度、以及几个硬指标之间的衔接。把这些看清楚了，方向自然就出来了。