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　　社保基数不设门槛、最快一个月就能提交申请——这不是常规落户的节奏，而是上海给世界排名前50院校毕业生的直接通道。

　　政策把海归分成了两档。第一档，世界前50，解决的是速度问题：没有社保基数和缴纳时长的硬性要求，试用期结束就能启动申请；没试用期的，工作满一个月即可。第二档，世界51-100名，解决的是确定性：社保缴满6个月，不看基数高低，符合基本条件就能申办。

　　但“直接落户”四个字背后，有一整套隐性门槛在同时运转，漏掉任何一环都可能被退回。

　　第一，时间卡点比想象中要严。这里的“两年”是从回国入境那天起算，不是从毕业、不是从拿到学位证开始。两年内必须来上海并且持续在上海工作，中间断掉或者去了外地，政策窗口可能就关闭了。网课期间回来的同学，这条规则的计算方式会有些不同，需要额外核对。

　　第二，境外学习天数是一道硬杠杠。本科要求720天以上，硕士180天，博士360天。中外合作办学或联合培养的博士，可以降到180天。疫情期间天数不够的，补交网课证明是可行的，但这份证明文件必须能够完整覆盖缺失的学习时段，零散的材料很难通过审核。

　　第三，社保和个税必须合理对应。这句话很短，操作起来却最容易出问题——缴纳基数、申报主体、时间线，三者之间稍有不匹配，就可能触发材料核查。

　　还有一些基础条件容易被忽略，但都是刚性门槛：公司注册地必须在上海，注册资金100万以上，不在人才大厦黑名单里。合同有效期要覆盖2年以上，提交申请时剩余有效期不能少于3个月。派遣合同原则上不行，除非在人才中心备过案。个人层面，年龄距离法定退休要有5年以上空间，计划生育和无犯罪记录也都是前置审查项。

　　这些条件环环相扣，并不是达到一个排名就万事大吉。

　　政策在明面上给的是绿灯，但暗线里的要求一个都不会少。

　　实际工作中经常遇到这种情况：申请人学校排名完全符合，社保基数也没问题，偏偏卡在境外天数的核算上，或者合同有效期差了几天。这种时候，提前核对每一项细节，比事后补救要有效得多。

　　行业里有专业力量专门做这件事：把政策里的隐性规则逐条拆开，对照申请人的实际情况做交叉核对。凡图落户咨询在这方面积累了不少案例，核心价值就是在复杂的条件组合里，帮申请人看清楚哪条线已经踩稳了，哪条线还需要补位。

　　留学生落户的方向是对的，剩下的就是沉下心来把每一栏都走实。