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　　2006年这份上海落户政策清单里，藏着不少被时间模糊的细节。很多人盯着学历门槛，却忽略了“高新技术企业”与“理工科专业”这些前置条件才是关键变量。

　　当时的引进人才路径并非简单的学历兑换户口。本科有学位者需在高新技术企业从事技术工作且毕业满三年，硕士则限定为理工科类专业并需毕业两年以上。这种对专业背景与企业性质的双重锁定，意味着单纯的高学历并不足以直接通关，岗位匹配度与单位资质同样构成了硬性约束。

　　高级职称与顶尖人才的特殊通道

　　对于拥有高级职称的申请人，要求本科有学位且职称评定满三年，这一路径的优势在于允许配偶和子女随迁，解决了家庭整体迁移的需求。而博士、两院院士以及享受国务院特殊津贴的高级人才，则处于政策金字塔的顶端，无需受限于常规的工作年限或专业类别。获得省、市级奖项的特殊人才也被纳入引进范围，这为非传统学术路径的优秀从业者提供了可能性。

　　办理流程呈现出明显的线性特征，每一步都依赖前一步的审批结果。起始环节由用人单位备齐材料，随后报送市、区、县人事局进行审核批准。这一阶段的核心在于单位资质的确认与个人条件的初审，任何材料的缺失或信息的不一致都可能导致流程停滞。

　　获得批准后，承办部门将开具“调令”及“调动人员情况登记表”。申请人需凭借这两份关键文件，前往上海落户地所属的区、县公安分局户政科办理“准迁证”。这一步骤实现了从人事审批到户籍管理的衔接，是跨省市户口迁移中的关键转折点。

　　持有“调令”和“准迁证”后，申请人需返回原工作单位及户口所在地，办理工作调动、户口迁出以及档案转递手续。这一环节涉及异地行政机构的协同，经常耗时较长，需要确保档案流转的完整性与合规性，避免因地域差异导致的信息断层。

　　当档案转递手续在上海办妥并完成报到后，承办部门会依据《申报常住户口登记表》出具“申报户口证明信”。申请人携带该证明信及相关证件，前往上海落户地的派出所或警署办理最终的户口迁入手续，至此完成整个落户闭环。

　　回顾这段历史政策，其核心逻辑在于通过严格的资格筛选与流程管控，实现人才的有序引入。无论是学历专业的硬性指标，还是层层递进的审批链条，都反映了当时对引进人才质量与合规性的高度重视。理解这些细节，有助于更准确地把握上海落户政策的演变脉络。