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　　2026年7月到2026年6月，上海人才引进相关业务的社保基数标准，仍维持现有水平不变。这相当于给所有走居转户、人才引进、留学生落户等通道的申请人吃下一颗定心丸——至少未来一年，门槛不会因为平均工资统计数字的波动而水涨船高。

　　但真正引发讨论的，是另一条几乎在同一时间落地的调整：世界名校留学生的落户通道被大幅拓宽。

　　原先那套规则很简单，所有留学生想在上海落户，都得老老实实交满至少6个月社保，缴费基数还不能低于上一年度的社平工资。这就把很多人卡住了——刚毕业还没站稳脚跟，税前收入要一步跨过社平线，不是每个行业、每家公司都能给到。新变化直接把这条线擦掉了。

　　毕业院校排名够前，很多事情就变了。

　　一个直接可操作的事实：毕业于世界排名前50院校的留学生，只要全职在上海工作，取消社保缴费基数和缴费时间要求，入职后就能直接申办落户。毕业院校在51到100名之间的，全职工作并缴纳社保满6个月后可以申请，不再对缴费基数设硬性门槛。

　　这里面有个信息需要厘清。排名前50和前100到底怎么认定？政策没有让申请人自己去猜测或者找来路不明的榜单，而是明确锁定了四家机构发布的排名作为参照依据：英国泰晤士报高等教育副刊、美国新闻与世界报道、QS世界大学排名，以及上海软科世界大学学术排名。最终认定结果，以落户申报系统内的名单为准。

　　这意味着什么？如果你在四个榜单中任意一个进入了前50或前100的范围，就可能搭上这趟快车。由于只看认定名单而非单一榜单，覆盖的院校实际上比直觉中要多一些。

　　翻一遍清单就能看出，能直接落户的院校高度集中在少数几个留学目的地。以同时进入四大排名前50的名单来看，美国占了17所，英国6所，加拿大和瑞士各有2所，中国2所，澳大利亚1所。日本、新加坡和中国香港在这个交集里挂零。

　　这里容易出错。不是只有三十几所学校的毕业生才有机会。政策实际执行时，只要满足任一榜单的前50或前100认定即可，覆盖面远比那个严格交集要宽。你不必同时上四个榜，一个就够。

　　新旧规则核心差异

　　把新旧两套规则摆在一起，差距就更清楚了：

　　一、旧版路径要求所有留学生至少缴纳6个月社保，且基数不低于社平工资。二、新版对前50院校毕业生直接取消社保基数和时长这两项要求。三、对51到100名院校毕业生保留6个月社保要求，但放开基数限制。

　　这实际上是把原本面向前100名留学生的统一标准，拆成了更精细的两级，让最高一档几乎消除了过渡期。

　　政策中还有一个容易被忽略的信号。针对重点企业人才和国（境）外名校留学人员，可以走加急通道、优先办理。如果所在区域因疫情管控限制现场递交材料，审核流程允许跳过柜面受理环节先行推进，待条件允许时补交纸质件。这对急于完成落户确认的人来说，不是小便利。

　　面对层级分明且快速迭代的政策环境，专业服务存在的价值，就在于帮申请人辨别自身条件落在哪一档、优先处理哪条通道最有效。像凡图落户咨询这样的机构，长期处理的无非就是帮人看准这些具体节点，避免在判断上绕远路。毕竟选错通道，耽误的不只是几个月。

　　现行政策下，通过留学通道落户上海的逻辑已经非常清晰：院校排名越靠前，路径越短。回看这几年的人才政策方向，对高学历留学人员的倾斜只增不减。所有信号都指向同一个判断——实质性的竞争，早就在毕业之前就开始了。