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　　“买断工龄”这个词听着像是一手交钱一手交货，仿佛职工的过往经历能被一次性清零。这种理解偏差，经常让人误以为离开原单位后，之前的积累就彻底归零了。

　　在国家规范文件中从未出现过“买断工龄”这一说法。它本质上是一种不规范且不准确的民间表述，真实法律含义是企业支付高额经济补偿，与职工协商解除劳动合同。劳动关系虽然解除，但职工对社会的贡献记录并未消失，更不存在被“买走”后就不复存在的情况。

　　工龄根本买不断

　　所谓“买断”，只是企业与员工在特定历史背景下的一种了断方式，主要出现在国有和集体企业改革期间。企业根据承受能力，按年工龄计价支付费用，双方自此解除劳动关系。但这仅意味着与原单位的雇佣关系结束，对职工未来的就业和权益不产生负面切割。

　　职工离开原企业后，无论进入何种状态，原工龄仍然保留。若暂时失业，虽停止缴纳社保，但已有工龄记录在案；若被新单位录用，新单位必须依法承担社保缴费义务，之前的工龄与新缴纳的社保年限合并计算。直到退休时，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的待遇。

　　从积极角度看，这种做法可理解为企业减员增效的手段。在体制改革和产业结构调整中，企业剥离非核心工种、分流冗员，目的是提高核心竞争力。当然，也有部分企业因长期亏损，出于“长痛不如短痛”的考虑，通过支付补偿金关闭企业，将职工推向社会。

　　至于补偿价格，国家并无限定标准，完全由企业根据自身承受能力决定。其他建立时间较短的企业，一般签订短期劳动合同，合同期满若无续签意向，劳动关系自然结束，一般不涉及此类工龄补偿问题。不必纠结于“买断”二字，关键在于确认社保与工龄记录的连续性。