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　　留学生落户社保基数，最容易被卡住的地方其实就一个：你的毕业院校在哪个梯队。前50的过试用期就能提交，51到100的交6个月社保不看基数，再往后就得老老实实对上1倍甚至1.5倍的门槛。

　　很多人拿到条件清单第一反应是“我符合”，但实际跑下来，在境外学习天数这个环节翻车的不少。政策对天数卡得很细——博士至少360天、硕士180天、本科720天，联合培养的博士可以放宽到180天，但前提是证明材料要硬。疫情期间上过网课的，必须把学校官方通知和入境限制证明备齐，少一样都可能被打回来。

　　回国时间的认定同样是一道隐形门槛。

　　规则说起来不复杂：拿到毕业证才回国的，看毕业后首次入境；结课就回来的，看毕业前最后一次入境；在国外先工作了一段时间的，则以结束境外工作后首次入境为准。但这个时间点直接决定了你还有没有资格走留学生落户通道，回国两年内必须来上海工作，超期就彻底关窗了。

　　再看用人单位这一头。公司注册地必须在上海，注册资金100万以上，正常经营且有至少两名员工在交社保。这些条件单拎出来不难，但签合同的时候容易疏忽——合同期限至少两年，提交申请时剩余有效期不能少于三个月，劳务派遣合同直接不合格。

　　社保本身也有两条硬杠杠。一是留学期间不能有社保缴纳记录，二是社保和个税必须合理匹配。工资、社保基数、个税申报，这三样要严格一致，第三方代缴或异地缴纳的记录一律无效。有些申请人图省事用了代缴，审核阶段就会被退回，补都来不及。

　　不同学历背景对应的社保要求，差异比很多人想象的要大。情况大致可以归为几类：

　　一、博士学历：境外前500院校的博士，过了试用期就能提交申请；非前500的博士，需在同一用人单位连续缴纳6个月社保，基数不低于1倍。

　　二、硕士学历：境外前50院校的硕士过试用期即可申请；前51-100院校的硕士，6个月社保不看基数。国内双一流本科加境外非前100硕士、境外本科加境外非前100硕士、非双一流本科加境外排名101-500硕士，这几种情况都是6个月、1倍基数。如果国内是非双一流本科且境外是非高水平硕士，或者国内是非全日制本科、专科搭配境外硕士，乃至涉及转学分、HND衔接路径的，标准统一拉到12个月1.5倍基数。

　　三、本科学历：前50院校本科过试用期申请；51-100名院校的本科要求6个月社保不限基数；101-500名的需要6个月1倍基数；500名之外的则要12个月1.5倍基数。

　　这里的倍数，参照的是上海每年公布的上年度社会平均工资。1倍基数意味着你的社保缴费金额不能低于这个数，1.5倍就是在这个基础上再上浮50%。不同梯队之间的时间成本和收入门槛差距，在做规划的时候值得认真掂量。

　　材料环节看似基础，却经常因为细节造成延误。学历认证、境外成绩单、离职证明，这些都需要提前准备且确保在有效期内。还有一个容易被忽略的点：无刑事犯罪记录和未被列为失信被执行人，这是硬性排除项，没有商量余地。距法定退休年龄不足五年的，也不在适用范围内。

　　实际审核中，有不少申请是因为个别细节没对齐而被要求补材料。比如劳动合同上的薪资与社保申报基数对不上，或者境外学习天数差几天，这些看似细微的偏差都可能拉长整个流程。遇到复杂情况时，有人会选择借助专业服务来梳理材料链条、核对匹配关系，由熟悉各区口径差异的团队介入，经常能减少来回补正的时间。像凡图落户咨询这类机构，长期专注留学生落户，能在前期把关键节点的风险点逐一排查清楚，让申请人少走弯路。

　　留学生在上海落户的路径，核心是学历、工作、社保三条线的精确对齐。材料是死的，但匹配度是活的。政策给的窗口够宽，但每个细节都讲究对应得上。