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　　2026年7月到2026年6月这一年间，上海把一个重要的落户参考基准冻住了——涉及“平均工资”的事项，仍按现有基数标准执行。这相当于在薪资门槛上给申请人留了一个相对稳定的窗口，不跟着社平工资自然上浮。

　　同期还有一个更直接的动作：世界前50院校留学回国人员，全职来上海工作后，取消社保缴费基数和缴费时间要求，直接落户。排名51到100名的，全职来沪工作并缴满6个月社保即可申办。两条线一拉开，选人的刻度就非常清晰了。

　　有人会觉得这不公平，国内双一流大学毕业生怎么看？

　　政策里提到的大学国际排名，跟国内的学科评估体系本来就不是一个赛道。QS这类排名看重论文质量、国际影响力和校友成就，国内能稳定进入前50的高校确实不多。清华大学排到第17，北京大学第18，复旦大学从35升到31，浙江大学首次进入前50名，排在第45位。总数上，有32所中国院校排名在逐年提高，但也有13所排名在往下走。这种差异背后，不只是学校本身的问题，更是两套评价标准的错位。

　　标准不一致，导致的结果就是：同是优秀毕业生，拿上海户口的路径可能完全不同。这不完全是倾向谁的问题，而是产业需求在倒逼选择。上海的金融服务、汽车产业链、大数据平台等方向，确实在大量吸纳具有国际化背景的人才。

　　但也不要把这个比例想得太高。城市运转需要的是金字塔型的人力结构，更多岗位并不是非海归不可。

　　一般人才想在上海扎根，常见的路径是走居住证转常住户口，或者通过婚姻投靠。上海户口背后挂着的，是购房资格、车辆上牌、高额失业保险等一系列城市公共资源的入场券。这些具体的附加价值，构成了很多人衡量“值不值得”的理由。

　　把视野拉宽一点看，疫情后重启经济的城市很多，但像上海这样在户口政策里单独给留学生开快速通道的，确实少见。深圳没这么干，广州也没这么干。这和上海手里的授权有关：2026年全国人大常委会授权上海市人大及其常委会制定浦东新区法规，可以根据改革创新实践需要，对法律、行政法规、部门规章作出变通规定。这份变通权，让上海有条件在人才政策上做一些其他城市暂时做不到的尝试。

　　但这里也有一个容易被忽略的事实：话语权还在建设期。我们自己的大学排名标准和人才评价体系，想要获得广泛的国际认可，不是三五年的事。有判断说要再花二十年时间，才能把双一流大学建设成具有国际影响力和创新话语权的样板。眼下这个阶段，上海用的标准，本质上是借了别人的尺子来量自己需要的人。

　　这个局面不是一成不变的。标准会变，产业需求会变，窗口期也会过。2026到2026年间的基数冻结已经结束，后续年度是否延续，得看新的官方通知。对申请人来说，比起纠结为什么这么定，不如先搞清楚自己落在哪条线上：前50、51到100、还是其他路径，每条路的材料要求、时间成本和社保门槛都不一样。

　　政策复杂到一定程度时，专业服务的力量就会自然生长出来。有些机构长期跟进落户口径的变化，能在条件比对和材料梳理环节帮申请人省去不少试错成本，比如凡图落户咨询这样的团队，做的就是帮人把政策语言翻译成具体准备清单的事。

　　户口到底是一张入场券，不是终点。拿到了，后面的路还是得靠自己走出来。