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　　社保基数直接从9338跳到10338，这不是微调，而是对薪资能力的实质性拉升。有些留学生原本以为按之前的收入水平勉强能够到线，新标准一出，得重新掂量一下自己的合同工资和社保缴纳单位是否匹配。

　　在上海落户的众多通道里，留学生落户确实是耗时最短的路径之一——满足境外停留天数、拿到相应文凭、回国后缴纳一倍社保满6个月就有资格申请。但这只是政策框架，落回到具体审核中，一些学历背景直接被卡在门外。

　　有七类情形走不通。其中两类受影响的面比较广。

　　没有学位证书。只拿到diploma而非degree，哪怕学校本身不错，也不符合受理条件。这在一些英国和澳洲课程体系里尤其要注意，因为部分专业结业时颁发的是文凭而非学位。

　　国外大专学历。境外就读获得的是大专层次学历，不管实际学习年限多长，系统认定上就不是本科及以上，由此直接失去申请资格。

　　其余几类多与转学分路径、合作办学项目有关。比如国内大专衔接国外本科、计划外招生的合作办学只拿到外方单证、HND课程等，审核时都会卡在学历链条的完整性和合规性上。这个链条一旦有一环不被认可，后面的材料再齐也没用。

　　能走通的留学人员，面临的主要变量就两个：社保基数和境外学习天数。硕士在外学习不少于180天，本科不少于720天。天数这事没弹性——出入境记录一调出来，少几天就是硬伤。

　　社保这边的感受更直接。现行基数已经从之前的九千多抬到了一万以上，1.5倍的话直接逼近一万六。学校排名不占优的硕士、学士，需要按1.5倍标准缴纳，而且持续时间更长才能提交申请。

　　工资条和社保账单成了硬门槛，不是有份工作就行，而是要看这份工作到底能拿出什么样的薪酬结构。

　　也不是所有变化都在收紧。之前有一条限制让不少人进退两难——回国后首份工作必须在上海，外地不能有社保和个税记录。现在这条已经取消，改成回国后两年内在上海工作即可，即使之前在外地有过社保记录也不影响申请认定。这个调整给了择业缓冲期，也减少了因为首份工作地点不符而被一票否决的情况。

　　换个角度看，上海在做的是筛选而非关闭。学历层次够、境外停留天数足、薪资能匹配到基数要求的留学回国人员，通道依然在。相比之下，天津等城市走得更直接：具有中国国籍的本科以上学历留学回国人员，可直接落户，路径更短。不同城市的取舍，本身就折射出各自对人才结构的判断。

　　学历类型、学习天数、社保基数、首份工作记录，这四个维度的硬指标，一个都不能含糊。留学背景只是敲门砖，真正决定结果的是回国后的就业选择和单位的社保缴纳情况。

　　有时候，申请人觉得条件都够了，问题反而出在最不起眼的那几个月——留学期间回国次数多了，天数没算对，审核人员一看就搁置了。这时候，核对自身学历链条的每一环，比急着提交材料更重要。面对这类叠加条件，凡图落户咨询在实际处理中会发现，很多退回案例不是资格不够，而是在材料组织阶段没能把复杂的学历经历讲清楚。