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　　留学生落户上海的新版细则从2026年12月1日开始执行，有效期至2026年11月30日。这次调整里有一条很关键的变化：首份工作不再要求在上海，只要回国后两年内来沪并持续缴纳社保和个税就行。光这一条，就让很多毕业时没直接来上海的人松了口气。

　　不过，社保基数和学历层次的对应关系，比很多人想象的要复杂。不是所有留学生都走同一条通道。

　　学历决定社保要求

　　现行政策下，学历层次直接决定你的社保要求。大致分两类：

　　一类是缴纳半年社保、按上海平均工资标准即可申请的。这包括境外博士（累计在外学习不少于1年）、中外合作办学或联合培养的博士（在外不少于180天），以及国内双一流本科加境外硕士、境外高水平大学本科或硕士等组合。

　　其中境外高水平高校毕业的博士最特殊——不需要社保和个税，直接申请。

　　另一类要交1年社保，且基数达到1.5倍平均工资。主要是境外非高水平大学的本科或硕士，本科阶段在外学习时间不得少于两年，硕士阶段不少于半年。中外联合培养的要特别注意，境外学分占比和境外学习时间占比都有硬性比例要求——学分和学时不达标是硬伤。

　　这里容易出现学校排名不错但学历类型对不上的情况。不是学校在排行榜上靠前就一定适用低门槛，关键看是否符合政策对“高水平大学”的认定口径。

　　学历门槛的细节往下挖，还有几条容易被忽略的线：

　　境外累计学习天数是独立于学位类型的要求。本科阶段要求从过去的1年变成了现在的2年，硕士阶段要求不少于半年。疫情期间因为上网课导致境外停留时间不够的，目前政策明确——以录取通知书和学历学位认证书载明的学习时间为准，不因此限制落户申请。这一点让不少人吃下定心丸。

　　国内学历的起点也有讲究。大专、HND起点、国内计划外招生的合作办学及转学分形式，不在第5类通道的适用范围内。这类学历背景的申请人需要对照自己的具体情况，看是否符合其他路径。

　　材料准备上，核心是学历认证链条的完整性。境外学位认证书、出入境记录、社保与个税缴纳记录之间的信息一致性，比单份材料的完美程度更关键。税单与社保记录的时间匹配很容易被忽视，一旦出现断缴或数据不一致，补材料是大概率事件。在讨论这些隐性门槛时，不少申请人意识到专业服务在处理多条件交叉审核时确实能减少反复补正的次数，像凡图咨询这类机构日常就在做此类材料的合规梳理。

　　落户后的福利也值得一并看清。优秀人才最高可获得50万元资助金，浦东的创业者还有15万元创业资金可以申请，免税车购买资格同样适用。这些附带权益与落户资格捆绑，但各自有独立的审批通道，不是落户成功就自动获取。

　　政策框架整体在往更灵活的方向走，但学历条件和社保基数的匹配规则依然刚性。

　　核对学历类型、核实累计学习天数、确保社保基数和缴纳时长一步到位，是现阶段最务实的三件事。