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　　持上海居住证满7年、社保也缴了84个月，不少人到了这一步才发现，异地有几笔个税记录没处理干净。对于准备走留学生落户的人来说，这类细节经常比想象中更棘手。上海的落户通道并非只有一条，但每条路都有它自己的交叉路况。

　　大体上，现行政策下常见的有六类路径。居转户是最多申请人走的一条，门槛看着清晰——持证7年、社保满84个月、积分达标，但中间只要夹着异地个税或社保基数不匹配，审核就可能卡住。有人靠最近连续3年社保基数达到社平工资2倍来免掉职称要求，也有人因为个税申报单位跟社保缴纳单位对不上被退回。这本质上是数据比对层面的问题，不是材料数量的问题。

　　另外几条通道各有侧重。创新创业和投资落户面向的是企业高管、风控运营、科技技能型人才，适用主体窄但审批逻辑不同。

　　重点机构紧缺人才引进则更看重学历、专业和岗位匹配度，属于定向吸纳的思路。普通高校应届生落户每年都有明确的受理窗口和打分规则，错过就只能换赛道。投靠类落户看起来最简单，实际操作中婚龄、户籍年限、身份认定任何一个节点松动，都会让周期大幅拉长。

　　留学生落户这几年被讨论得最多，也最容易在“回国后2年内来沪工作”“社保基数合理对应”这两点上翻车。政策对境外学习时长有分档：博士一般不少于1年，联合培养的可以缩短到半年；硕士和学士则根据国内前置学历是否属于双一流、境外院校是否在高水平名单里，对应6个月或12个月的不同社保缴纳要求。

　　更关键的一点在基数。社保缴费基数按上一年度本市城镇单位就业人员平均工资执行，达不到基准线的，需要拉长到12个月按1.5倍基数缴纳。系统比对的是社保和个税的数据一致性——补缴不被认可，单位与合同主体不一致不被认可，委托第三方代缴也不被认可。这些不是政策没说，而是很多人等到提交时才意识到信息对齐才是真正的硬门槛。

　　这里很容易出错。留学生落户的申请资格里还藏着几条容易被略过的硬约束：劳动合同有效期至少2年，网上受理时剩余期限要在3个月以上；试用期必须完成才能申报；派遣人员原则上不在受理范围；年龄要距法定退休年龄5年以上。单独看每一条都不难达到，但叠加在一起，任何一个条件没满足，整个流程就得暂停重来。

　　行业里其实一直有专业力量在做这类梳理——不是替申请人走捷径，而是帮他们看清哪些条件是刚性且可核对的，哪些环节存在各区口径上的细微差异。比如凡图落户咨询，在处理留学生和居转户案例时，更多精力就花在提前排查异地社保个税记录、核对学历认证与社保基数匹配上。这不是什么内部操作，只是把核对工作做在前端，减少补材料的时间成本。

　　如果你正在比对不同的落户方式，不妨先把硬性年限和社保基数要求一一列出来。

　　能走通的路径，经常是最早完成数据自检的那一条。