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　　劳务派遣员工想在上海落户，通道比普通企业员工窄得多。人才引进、留学生落户、应届生落户这几条主流路径原则上都不接收劳务派遣性质的申请人——只有一种例外：教育、卫生、科研类事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备，可由实际用工的事业单位提出申请。

　　换句话说，大多数劳务派遣员工只能走居转户。但居转户也不是敞开大门，有三条硬性限制卡在前面。

　　第一，资质必须齐全。派遣机构本身必须持有上海人社局批准备案的派遣资质，并且和员工签的是正式劳动合同，同时与实际用工单位有正式的派遣协议。缺少任何一环，连递交材料的资格都没有。

　　第二，注册地和纳税地必须统一。派遣机构和实际用工单位都必须是上海注册、上海交税的企业。外地派遣到上海工作，不行；上海派遣到外地工作，也不行。这个规定背后的逻辑很直接——审核部门要确认申请人是在上海稳定就业、持续贡献的状态。如果实际用工单位是上海分支机构，必须在上海申报营业税，否则同样不认。

　　第三，社保和个税的缴纳主体必须统一。常见的问题是社保在派遣机构交，个税却由实际用工单位申报——这种情况直接不能申办。上海落户的底层规则是：劳动合同单位、社保缴纳单位、个税申报单位，三者完全一致。

　　落户申请由派遣机构提交，因为只有社保缴纳单位才有申报资格。这也意味着，派遣机构自身的管理规范程度，直接决定了一个人的落户命运。

　　这里有两个高频障碍值得单独拿出来说。

　　一是社保和个税归属分离。用工单位和派遣机构各管一摊，看似都交了，但在落户审核眼里就是不合规。二是社保基数被压缩。有些派遣机构为了控制成本，没有按实际收入足额缴纳社保，结果就是申请时社保基数够不着门槛，或者与个税记录不匹配。这两个问题一旦出现，几乎没有补救空间。

　　更麻烦的是，即便是派遣机构自己的非外派员工，落户审核也会被特别关注。审核部门对劳务派遣背景的申请人格外谨慎，资料会查得更细、更透。至于那些把社保委托第三方代缴、或者搞人事外包的情况，从一开始就不在可申办范围之内。

　　劳务派遣落户的路径很窄，但并非完全走不通。关键是提前确认派遣机构资质、用工单位注册地、以及社保个税的一致性——这三项对得上，才有往下推进的基础。对于条件复杂、涉及多主体劳动关系的情况，行业内其实一直有专业服务力量在做前置梳理和材料合规性判断，比如凡图落户咨询这类机构，能从派遣资质排查、社保个税对应关系这些关键节点帮申请人先把路看清楚，避免走到一半发现通道根本不成立。

　　居转户对劳务派遣员工来说是一条可行通道。

　　但前提是劳动关系链条上的每一个环节都经得起核查。把社保、个税、劳动合同这三个单位的名称对齐，比什么都重要。