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　　毕业于世界排名前50院校的留学回国人员，全职来上海工作，可以直接落户了——没有社保缴费基数门槛，也没有缴费时长要求。这不是未来规划，而是已经从市人社局得到确认的现行办法。

　　这次调整的突破点很明确。过去留学生落户绕不开社保基数和连续缴纳月数的硬指标，现在前50院校直接取消这两项要求。毕业于51到100名的，也只需要在上海全职工作并缴纳社保满6个月就能申办。两条通道，门槛都比之前降了一大截。

　　变化背后，是上海近期围绕复工复产打出的一套人才政策组合拳。核心思路就一条：把能简化的环节尽量简化，把该优先的通道真正打开。

　　有几个配套动作值得留意：

　　基数标准——人才引进相关业务中涉及“平均工资”的事项，现行基数标准继续沿用，不会因为统计口径波动而突然抬高门槛。

　　社保补缴——用人单位如果因疫情未按期缴纳社保，只要在年底前完成补缴，办理人才引进业务时不受影响。这一点对换过单位或者单位经营遇到波动的申请人，算是给了明确的缓冲。

　　绿色通道——复工复产重点企业的人才，以及国（境）外名校留学人员，申办时优先办理。线下材料可以暂缓递交，线上流程照常推进。

　　这些信号放到一起看，方向很清晰：上海在人才引进这件事上，正在把节奏提起来。

　　直接落户不等于没有条件。“全职来本市工作”是必须满足的前提，劳务派遣或异地社保挂靠不在适用范围内。排名认定也需要依据官方发布的院校名单。

　　高校毕业生这边也有对应动作。今明两年事业单位公开招聘的普通管理岗位和初级专业技术岗位，将主要向高校毕业生倾斜。2026届毕业生年底前仍可回原院校参加技能等级认定，并按规定享受技能提升补贴。猎头机构对海外高层次人才的选聘，也会获得更大的资金支持。

　　回到留学生落户本身，这次政策最核心的变化可以归纳为一句话：路径缩短了，节奏加快了。对于院校排名靠前的人来说，窗口期确实更友好。但所有材料的一致性和工作经历的连贯性，仍然是审核中不会松动的部分。

　　如果你正好在规划这件事，院校排名、全职工作性质、社保缴纳记录，这三条线最好同时对齐。

　　凡图落户咨询在经办过程中反复遇到的情况是，很多人以为排名够了一切就稳了，结果在材料一致性上被来回补件。有一个专业力量帮你核对整套材料的前后逻辑，减少的就是反复沟通的时间成本。

　　政策打开了通道，走不走得顺，看的是细节。