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　　留学回国落户上海，基数门槛低、周期也短，但每年仍有人因为一些前期没留意的细节，白白耽误了大半年。不是政策卡人，而是有些条件必须在回国前、入职前就想清楚。

　　学历认证是第一道硬闸门。教育部留服中心认不出来的学历，哪怕你确实在国外念过书，后续流程也推不动。尤其要留意两种情况：一是从一开始就明确标榜线上课程、不出国拿文凭的项目，这类基本过不了认证；二是因为疫情临时从线下转为线上的，申请前最好单独跟人才中心确认。

　　学历起点不同，审核的侧重点也不同。国内大专背景、通过转学分去国外读本科的，如果没有继续读硕士，这条路走不通。本科是联合培养模式，比如22或者31的，境外实际就读时间加起来不满720天，又没有接着读硕士的，也不具备申请资格。统招全日制本科出身，读境外硕士时累计出境时间不足180天的——疫情导致的除外——同样会被驳回。

　　两年窗口期是个容易被误读的概念。准确说，留学生回国后两年内必须来上海工作，并开始正常缴纳社保和个税。

　　这里容易出错。社保和个税都得落在上海，少一个都不算。有些公司总部在外地的，社保虽然交在上海，个税却申报到了外地，系统会判定成外地个税，直接不符合落户标准。回国后的累计待业期，很多机构说不超过24个月就行，但稳妥起见，别让它拉得太长。

　　毕业后在境外有过工作经历的，要提前检查工作签证和税单是否齐全，缺失任何一样，都可能被要求补材料甚至重新认定。境外最高学历是本科的，学制内累计出境时间必须达到720天，语言班和预科阶段不算在内，这一点卡住的人也不少。

　　入境两年后，还有一个暗雷——不能在外地有社保或个税记录。即便上海和外地同时缴纳过，只要外地的那条记录延续到了入境两年之后，申请照样办不了。刑事犯罪记录那块倒是简单，公安系统直接联网校验，有就是有，没就是没。

　　公司这边也有几条硬杠杠：注册地必须在上海，注册资金不低于100万人民币，单位资质已经通过审核，正常经营、合法纳税，不是劳务派遣的用工性质，能签两年以上的劳动合同，而且不在人社局审批系统的黑名单里。

　　这几条凑在一起，其实已经筛掉了一部分看上去不错、实际上压根没资格申报的单位。

　　真正让人头痛的，经常是几个条件交织在一起的时候。学历认证和境外停留天数是硬指标，社保个税的一致性又牵扯到用工结构和公司配合度，窗口期和待业期的计算还跟个人职业节奏直接相关。很多人不是输在条件不够，而是几条线没有事先对齐。行业里有一些专门做上海落户规划的服务力量，像凡图落户咨询，会在入职前帮忙把学制时间、社保路径和公司资质这几个变量放在一起做前置评估，先把底牌摸清楚，再决定下一步怎么走。

　　留学生落户这件事本身的规则并不隐蔽，难在它要求你把好几件事同时做对。回国前定好单位，入职前把公司资质核查清楚，社保和个税从一开始就保证落在上海，整个路径基本就不会偏。