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　　留学生落户的办理周期里，社保基数是最容易被反复确认的数字。目前执行的1倍基数仍是10338元/月，这个标准从2026年6月延续至今，没有随着每年七月的常规调整而上浮。

　　很多人在等新基数公布后紧张了一阵，实际上现行基数标准仍然独立于常规调整，落户审核并不参考七月新发布的社平数字。这点可以先放下心来。

　　基数只是最后递交时的一个硬指标。真正拉开申请结果差距的，经常是在回国之前有没有把整条线捋清楚。

　　还在境外的阶段，其实就可以着手三件事：摸清留学生落户的基本政策框架、盯住最新的调整动态、心里有一个大概的办理流程轮廓。不用很细，但方向要有。同时，学历学位证书、成绩单、护照和签证页这些材料，能在回国前整理成清晰的扫描件，后面会省掉很多来回翻找的麻烦。如果在境外有工作经历，或者是在境外结婚生子，相应的工作证明、结婚证、出生证明等材料，也是越早准备越从容。

　　回国后的第一站是学历认证。

　　现在认证已经是电子版，只认证境外最高学历即可。本硕连读的话，本科阶段不需要重复认证。这个动作做完，接下来的几件事可以并行推进。

　　户口本最好抽空去更新一下，尤其是首页和本人页，务必确认是非农户口。留学期间户籍注销的，需要提供90天内的户籍注销材料，这个时效窗口很短，容易被忽略。

　　档案的问题听起来复杂，其实就两个核心：知道它在哪儿，确认它完不完整。一般存放在户籍地人才中心、国内最高学历学校或者中留服，三个地方问一轮基本就有答案。如果发现有缺漏，直接去户籍地人才中心和国内最高学历学校补建，所需的材料以当地人才中心的口径为准，一般只需要国内学籍材料，并不需要境外部分。

　　成绩单这条容易被遗漏。本硕都在境外读的，本科和硕士的成绩单、毕业证学位证都要提供。读过预科的，预科成绩单也尽量一并备好。

　　一个硬时间线必须记住：回国后两年内要来上海开始缴纳社保。超过这个时限，落户通道就直接关闭了，没有任何补救余地。

　　学习时长的底线要求，不同学历层次差别很大：

　　一、国外博士，境外学习至少满360天，联合培养的可放宽到180天

　　二、国外硕士，境外至少待满180天

　　三、国外本科，要求待满720天

　　四、进修或访问学者，同样需要满360天

　　这几个天数是审核中的刚性指标，出入境记录会逐一核对，没有模糊空间。

　　社保累计的方案，根据院校背景和学历组合，分化成三个梯队。

　　直接落户的通道面向境外排名前50院校的毕业生，这是最快捷的一档。排名51至100院校的，工作满6个月即可申请。这两类对社保基数没有硬性要求，但缴纳记录必须规范。

　　第二档是1倍基数、连续缴纳6个月。适用人群覆盖比较广：国外进修访学、高水平大学本科、全程境外就读的本科加国外硕士、非高水平大学博士，以及国内双一流全日制本科加国外硕士的组合，都在这个区间。国内非双一流本科加上高水平大学硕士，也同样适用。

　　第三档要求最高：1.5倍基数，连续缴纳12个月。主要针对非高水平大学本科、国内专科加国外硕士、国内非双一流本科加非高水平大学硕士，以及国内非全日制本科加国外硕士的情况。这一类申请周期拉得比较长，基数压力也大，前期对公司的选择就特别关键。

　　说到公司，入职单位必须满足几个硬条件。注册地要在上海，注册资金不低于100万，正常经营、依法纳税。劳动合同期限至少两年起步，递交申请时合同剩余时间不能少于三个月。更实际的一点是，HR有没有办过落户，或者至少愿意配合走完流程。如果公司之前完全没有经验，申报过程中遇到补材料的情况会比较被动。

　　还有一个入职前就要确认的事情：社保基数是否按全额工资缴纳。有些公司虽然合同工资达标，但社保按最低基数交，这就直接不符合要求。社保和个税的缴纳主体必须是同一家单位，缴纳记录每个月都要自己核对，基数、主体、时间，三个维度一个都不能出错。

　　这些条件交织在一起，实际上形成了一个筛选系统：院校背景决定了你的起点在哪一档，公司资质和配合度决定了能不能顺利走完，而社保个税的规范缴纳则是整个申请的地基。哪个环节有偏差，都可能在审核阶段被拦下来。遇到这种情况，行业内确实存在专业的服务力量，能够针对个人情况做前置梳理，帮申请人把各个节点拆开来看，提前规避掉大部分补材料的风险，凡图落户咨询在这方面已经积累了不少实际案例。

　　留学生落户的优势通道是明确的，但优势不会自动兑现。它要求你在回国前后的一系列动作都踩在正确的节点上，材料齐全、基数合规、时间线清晰，这三条线对齐了，通道才是真正敞开的。