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　　社保基数、个税记录、劳动合同——这三根绳子必须绑在同一家上海单位，差一个都不行。这是留学生落户审核中最硬的一条线，也是不少人在准备材料时最容易忽略的隐性门槛。

　　现行留学生落户政策有几个关键变化值得留意。最直接的一条是，异地社保不再一票否决。旧规要求回国后第一份全职工作必须在上海，现在允许你先在其他城市落脚，只要两年内转到上海就业就行。这个窗口期给了很多人腾挪的空间。

　　学历门槛卡得很明确。申请落户的学历起点是本科以上，而且有严格的境外停留时间要求——访问学者至少要在国外待满365天，其他学位不少于180天。注意，这是实际在境外生活的天数，中间回国探亲或处理事务的日子会被扣除。天数不够，直接出局。

　　社保缴纳年限根据学校背景分两条路走。符合高水平大学要求的留学生，在同一家公司连续缴满6个月社保即可申请。如果就读学校不达标，就得在同一单位连续缴纳12个月社保，且基数不低于上一年度上海社会平均工资的1.5倍。博士在这一点上有特殊通道，流程更短。

　　单位端也有硬性条件。申请主体必须是上海注册登记的企业或机构，注册资金100万元人民币起。非企业法人的分支机构，要看上级法人的注册资金是否达标。

　　劳动合同有效期是个经常被退回的原因——合同期限需在两年以上，网上受理时剩余有效期不得少于3个月。刚签了一年合同的，续签后再申报才稳妥。

　　一份申请背后，经常牵动着不止一个人的材料。已婚的需提供结婚证，离异的要准备离婚证和协议书或法院文书，有子女的还得附上出生证明。如果落户地址不是社区公共户，需要额外提供房产证、亲属同意入户意见书或单位集体户口簿地址页。材料链条一旦拉长，信息一致性就成了审核重点。

　　政策还给几类人开了快速通道。高层次人才——比如国外高水平大学的副教授、世界500强企业的高管、海外博士学位获得者——全职来上海工作后可以直接申办。科创领域紧缺专业人才，缴满6个月社保就能启动流程。创业落户的门槛相对清晰：拥有专利或专有技术的企业负责人及核心成员，公司正常运营并至少雇佣一名员工，社保缴满6个月。

　　在学历认定上，上海认可的海外院校名单一直在动态调整。以西班牙为例，除了那些耳熟能详的大学，每年还有一批相对陌生的院校被纳入认可范围。名单在变，核实要勤。

　　有个细节容易被忽略：回国后累计待业时间不能超过两年。这个时间段一般从结课回国那天算起，中间如果有短暂工作又离职，待业期的计算方式会变得复杂。建议不确定的时候，先去确认起算时间点，避免踩线申报。

　　材料准备、政策匹配、社保基数的核算，这些环节看着零碎，环环相扣。一旦某个节点出现偏差，补材料、等反馈、重新排队，周期拉长是常有的事。专注于上海落户领域的凡图落户咨询，处理的就是这类高颗粒度的政策衔接工作。

　　政策的有效期已经清晰划定。如果你正处于择业窗口期或社保累计阶段，现在可以做的，是把学历认证、社保基数、合同条款这几块逐一理顺，确认自己落在哪条通道上。接下来的每一步，都值得比照现行规则核对一遍。