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　　2026年留学生落户的调整力度，放在过去十年的政策周期里都算少见。那一年释放的信号很明确——上海对特定类型的人才，门槛在主动降低。

　　原先需要缴满12个月社保的申请人，如果所学专业属于紧缺领域，且入职的是重点企业，可以直接把周期压缩到6个月，而且不再卡社保基数。这个口子一开，很多人的时间成本直接减半。因疫情被迫在国内上网课的时段，也被明确认可为境外学习时间，这解决了一大块此前悬而未决的争议。

　　那一年还同步确认了几类新增的落户通道。高水平院校的博士可以直接落户；创业型公司的法定代表人，以及除法人外的其他核心成员，都可以不受社保基数限制申请。还有一点被很多人忽略了——就职于五大新城重点企业的，缴满6个月社保即可。这几乎是当时门槛最低的路径之一。

　　两个限制条件的取消同样值得留意。一是不再要求回国后的第一份工作必须在上海，二是累积待业期不超过24个月的规定也被拿掉了。换句话说，留学生回国后可以先在其他城市工作、发展，再转入上海，申请资格依然保留。这对职业路径的灵活度是实质性的松绑。

　　和留学生通道的灵活调整不同，居转户的底层逻辑始终没变：用时间换户口。最常见的两条路径，核心区别在于你有没有中级职称。

　　以中级职称通道来看，几个硬指标环环相扣：

　　年限一致居住证、社保、个税三项必须同时满足累计84个月，缺任何一个都会被打回重算。

　　基数爬坡前4年社保基数维持在1倍以上且呈上升趋势，后3年要拉到1.3倍及以上。这不是简单的平均概念，而是看最近几年的持续达标能力。

　　职称匹配中级职称必须是在上海取得的，且与现聘岗位、所学专业一致。外地职称在这里一般不被直接认可，这是实操中最容易卡住的点。

　　如果走不了职称路径，另一条路是7年加2倍社保。条件听起来更直接：后4年里累计有36个月社保基数达到2倍，其余时间保持1倍以上即可。不用评职称，但对收入的要求陡然抬高。

　　这两条路指向的是同一类人群——在上海长期稳定工作的普通工薪阶层。配偶暂时无法随迁，子女则限于16周岁以下或16岁以上仍在普通高中就读的。整个居转户体系的核心，始终围绕社保和个税的长期合规展开。

　　理解这些通道的本质，其实比记条件更重要。

　　留学生通道看重的是学历背景和发展潜力，居转户看重的是对一个城市持续稳定的贡献记录。方向不同，准备的侧重点就完全不同。在实际操作中，条件解读和材料组织经常是两回事——有人条件都符合，却在社保基数连续性的认定上出了问题；有人看似差一点，其实可能通过其他通道匹配。这也是为什么很多人在关键节点会选择像凡图落户咨询这样的专业力量来做前置梳理，不是代替你走流程，而是在最容易出现理解偏差的地方，帮你把路看清楚。

　　目前上海的落户体系已经形成了多通道并行的格局。你属于哪一类人，你的准备节奏就该完全匹配那一条通道的底层要求。把通道选对，比把细节做满更重要。