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　　子女能进公立学校，单身也能在上海买房，这些是很多人看到的落户结果。但中间那十个月到两年的准备周期，才是真正需要盯紧的地方。

　　留学生落户的几个前置条件里，首份工作在上海几乎是硬邦邦的第一关。回国前在外地交的任何社保得全部停掉，回国后也不要有外地的工资和个税记录。人事档案里不能出现外地就业材料——哪怕只是短暂过渡，都可能让首份工作认定出问题。这个认定标准很直白：课程结束、护照入境开始，就算进入观察期了。

　　时间这条线，最容易被忽略。不是看毕业证发证那天，而是看入境记录。

　　从那个日期算起，累计待业不超过24个月。待业怎么算？就是没在上海缴社保、没在上海报个税的那些月份。有些申请人中间断断续续工作过，以为总时长没超就没事，但审核看的是未缴纳社保的空白段累加。这个累加一旦超过两年，资格就冻结了。

　　档案是个隐形门槛。它不是一张纸，是整套人生轨迹的底稿。学历、身份、工资、组织关系，全在里面。如果出国前没把档案托好，或者压根不知道在哪儿，回国后再补会非常被动。补档只能回原户籍地，找曾就读的最高学历学校，或者找当地人才服务中心。

　　还有一个很多人卡住的地方：户口本登记日期。申请时提交的户口本，登记日期不能超过五年。看起来像形式要求，但确实会直接退回。农村户口也不行，必须先完成户口属性变更。这些材料互不关联，但审核时缺一不可。身份证有效期必须剩六个月以上，护照和签证页全部留存好，后面拉出入境记录要用。

　　到了找工作的环节，公司的条件比想象中具体。

　　一、注册资金必须超过一百万，注册地实打实在上海。

　　二、公司没有不良记录，愿意配合落户流程，不强制你签额外的落户协议书。

　　三、劳动合同期限最好签满两年，之前工作过的公司要留好离职证明或退工单。

　　这些不是建议，是实际审核中反复被要过的材料。有些人拿到offer才发现公司注册资金不达标，或者HR根本不愿出配合函，那就得从头再来。

　　这里面有个很容易被略过的细节：回国后在外地买过房、落过户的，一般就走不通了。

　　除非是投亲靠友或买房落户的情形，才不受限。但工作性质的外地落户，基本都会被卡。政策在这里没有模糊地带。

　　当条件像这样彼此牵扯时，一个环节的判断失误，经常要到几个月后材料被退回才显现。专业的服务力量在这个过程中，更多是在帮申请人梳理那些官方文件不会明说的关联——哪些看似不相关的选择，实际上会搅动整个链条。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的恰恰是这些交叉验证的节点。

　　这套流程最考验人的地方不是满足某个条件，而是让所有条件在同一时间窗口内同时成立。你很难靠一次提问就搞清楚全部关联，但每一步的选择都有迹可循。