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　　连续6个月在同一家单位缴社保，基数还得压过上一年的上海市平均工资——这是留学生落户里最容易在细节上栽跟头的地方。不少人条件都符合，偏偏在社保基数或个税匹配上出了岔子。

　　留学生落户上海的通道，其实分了清晰的几个梯度。理解这些梯度，比盲目准备要省心得多。

　　第一梯队是博士学历。在国（境）外拿到博士研究生学历学位的，回国后直接符合申请的基本盘。这类人群主要盯紧社保缴纳的规范性就够了。

　　真正需要仔细比对的是硕士和本科群体。国内211高校（含中科院各研究生培养单位）本科或硕士毕业，再到国（境）外高校拿到硕士学历学位的，属于常规通道。如果国内本科是非211院校，那国（境）外那所硕士院校就必须是世界排名前500名的高校。还有一种情况是本科和硕士都在国（境）外读的，这个也在通道之内——但要注意，大专起点本科和HND这类形式，明确不在适用范围内。

　　本科学历走留学生落户，卡得稍微紧一些。要求在国（境）外世界排名前500名的高校拿到学士学位，并且累计在外学习时间必须满1年。中外合作办学或者联合培养的毕业生，得同时拿到国内和国（境）外的本科学历和学位证书才行。

　　还有一条容易被忽略的通道：在国内已经取得硕士及以上学历学位，或者评上了副高级及以上职称，之后又赴国（境）外进修、做访问学者满1年以上的，同样符合条件。

　　以上这几类人申请时有一个共同的社保门槛：最近连续6个月在同一单位缴纳社保，缴费基数不低于上一年度本市职工社会平均工资。

　　个税要与社保基数合理对应。

　　这个地方尤其值得留意，有些单位按最低标准缴社保，哪怕工资数额达标，基数不够也会卡住。

　　那如果学历背景不完全符合上述第2条和第3条的要求呢？政策留了一道口子。在国（境）外高校拿到本科及以上学历学位（同样要求本科在外学习时间满1年，剔除大专起点本科和HND），可以走1.5倍社保基数通道。不要求国内前置学历是211，也不需要国（境）外硕士院校在前500名，但社保门槛抬高了——最近连续12个月在同一家单位缴纳社保，基数得达到上一年度本市职工社会平均工资的1.5倍。个税匹配的要求不变。

　　工作单位方面，两条硬指标：注册地必须在上海，注册资金要大于100万人民币。劳动合同有效期在1年以上，并且从申请那天往回算，剩余有效期还要在6个月以上。试用期得先通过，才能申报。派遣性质的工作不能走这个通道。

　　创业的留学生则是另一套逻辑。在国（境）外高校拿到本科及以上学历学位，或者符合前述访问学者条件，来上海创办企业的，企业注册资金实缴不能少于50万元人民币。本人必须是法定代表人，且为第一大股东，个人持股一般不低于30%。同样需要连续6个月在同一家单位缴纳社保，基数不低于上一年度社会平均工资，且个税匹配。

　　几个时间节点共同构成了申请的基础框架：回国后第一份工作要在上海，从回国到申办期间累计待业时间不能超过2年。留学回国人员的年龄，必须距离法定退休年龄5年以上。世界排名前500名高校的认定名单由上海市人社局参考多家权威排名后确定并公布，留学人员在国（境）外获得的学历学位还需要属于教育部认可的范围。

　　留学生落户在材料上其实不算最庞杂，它的难点更多体现在条件之间的交叉符合以及社保基数的动态调整上。学历经历一旦涉及中外合作项目或者多段求学履历，材料的对应关系容易乱。

　　社保基数和个税的匹配度是另一个技术节点。

　　业内有些时候会碰到这样的情况：申请人条件本身是够的，但在材料梳理和先后顺序上缺少经验，导致反复补件。专业服务存在的价值，经常就是在这些容易出错的地方帮申请人把节奏理清楚。如果复杂程度高，凡图落户咨询这类专注于上海落户服务的机构，能针对每个人的履历给出具体的材料方案。

　　政策框定了一个相对明确的范围，但每个人的教育经历和工作轨迹都在这个范围里画出了不同的路径。把握住自己所属的那条通道条件，比泛泛地觉得“留学生可以落户”要管用得多。