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　　留学生落户上海的核心在于社保缴纳主体与时间线的连续性，任何跨主体的记录都可能影响累计有效性。

　　办理过程中常见误区是认为换工作不影响过往积累，实际上若未在同一单位连续缴纳，之前的时长经常无法计入，导致需要重新规划申报节奏。

　　关键条件核对与材料一致性

　　政策执行中对于技术转移类人才有明确的量化门槛，要求在本市相关机构连续服务满两年，且最近三年累计技术交易额需达到特定规模，这类硬性指标直接决定了申报资格的有效性。

　　关于社保记录的认定，官方口径强调必须在同一家公司连续缴纳，若期间发生过单位变更，此前公司的缴纳记录一般不被计算在内，这要求申请人在职业规划时需格外注意主体的稳定性。

　　部分境外职业资格在特定区域经备案后可视同国内经历，但这主要服务于新片区的专业人才引进，与普通留学生落户路径存在明显差异，切勿混淆适用范畴。

　　对于居住证制度的完善，目前机制更侧重于以证件为载体提供基本公共服务，其配套政策与直接落户的审批逻辑不同，两者在审核维度上不能简单等同。

　　在实际操作层面，系统预约环节经常竞争激烈，提交后显示的排位数字变化才是判断成功的关键，短信通知可能存在延迟，建议主动登录核查状态以免错过窗口。

　　问：更换工作单位会影响留学生落户的社保累计吗？

　　答：会有直接影响，因为政策要求社保需要在同一家公司连续缴纳，如果中途换过公司，之前那家公司的缴纳时长一般不计算在内，需要在新单位重新满足连续缴纳要求。

　　问：境外从业经历可以直接认定为国内工作年限吗？

　　答：一般情况下不行，仅在特定区域如新片区，针对金融、建筑等备案后的专业人才，其境外经历才可视同国内经历，普通落户申请仍需以境内实际缴纳记录为准。

　　留学生落户上海的成功率高度依赖于材料链条的完整与逻辑自洽，任何主体不一致都可能导致复核甚至退回，务必提前梳理好合同与社保的对应关系。