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　　8月1日起，上海人才落户的“一网通办”新系统上线运行，而留学生落户其实早已纳入了这套线上流程。换系统带来的直接影响，藏在申请细节的变动里。

　　留学生回国到上海发展，图的是一个效率。和居转户、人才引进那些路径相比，留学落户的审核周期本身就短一些，核心优势在于快。但这不意味着门槛低，而是规则更明晰。能不能走通，取决于你的学历背景和社保怎么交。

　　学校的层次决定了社保门槛的差别。

　　国内211全日制本科或硕士毕业，去境外正规高校拿回硕士学历学位，社保这一关只需连续在同一家单位缴满6个月，基数不低于上一年度上海职工平均工资。同理，在境外世界排名前500的高校拿到本科学历学位，并且累计在外学习时间不少于1年，也适用这条6个月社保的通道。

　　如果国内学历够不上211，境外学历也没挤进世界前500，并不意味着关门。政策给这类申请人留了一条“1.5倍社保基数”的路，只不过时间成本更高：连续12个月在同一家单位缴纳社保，缴费基数达到上一年度社平工资的1.5倍。个税缴纳情况需与社保基数合理对应。这里的“连续”和“合理对应”是审核时看得最细的地方，断缴或者个税申报单位与社保缴纳单位不一致，都会导致累计月数从头算起。

　　创业路径更看重实际经营。以留学生身份创办企业，本人必须担任法定代表人且为第一大股东，个人持股一般不低于30%。同时公司的注册资金需要实缴50万元人民币以上。满足这些，社保基数只需走6个月不低于社平工资的标准。这条通道把落户和经营绑在一起，适合有真实项目要做的人。

　　有几个容易被忽略的硬性前提，一开始就要核对清楚：

　　一、回国后应在上海直接开始工作，且累计待业时长不能超过2年。注意，是“累计待业”，而不是“累计申请时间”。哪怕回国后在外地有过短暂的观望期，也会计入这个时间窗。

　　二、签订的劳动合同有效期必须在1年以上，提出申请时剩余的有效期不能少于6个月。如果合同约定了试用期，必须过完试用期才能提交申请。

　　三、留学回国人员的年龄，须距离法定退休年龄5年以上。

　　四、通过远程教育或未实际出境获得境外学历的，不在留学落户的适用范围之内。派遣性质的工作关系同样走不通。

　　配偶和子女随迁，有一个时间上的细节要注意：配偶必须在回国前结婚。回国后才结婚的，只能按本市投靠类落户政策另案办理。子女如果是在国内出生，需在父母原户籍地办理出生登记后再随父或母一并申报；如果是在境外出生，应在首次申办时提出，暂未回国的可后续补办。

　　整个申办流程已经全面线上化。所有材料均需上传原件扫描件，网上受理通过后，再由经办人员持身份证取号到人才服务中心现场核验原件、递交书面材料。审核批复后，拿着人社部门出具的批件和身份证去拟落户地派出所办理《准予迁入证明》，再到原户籍地办《户口迁移证》，最后回迁入地派出所办结。没有房产的，可按规定落入社区公共户。

　　申请过程中，社保基数和个税匹配度是退单的重灾区。尤其在换工作、年度基数调整的节点，数据上细微的偏差都可能触发补材料的要求。

　　一部分人的精力消耗，经常不是在门槛上，而是在这些反复确认的环节里。

　　真正熟悉这套审核逻辑的专业力量，能帮你提前筛掉大部分不合规的动作。像凡图落户咨询这种长期只做上海落户业务的团队，价值就在于读懂各区口径差异，把“可过可不过”的模糊地带变得清晰。信息不对称越大的地方，专业判断就越值钱。

　　与其在系统里反复试错，不如先摸清自己的学历背景、社保记录和婚姻状况能卡进哪条通道。政策不会替你匹配条件，只有自己核对清楚了，下一步才知道往哪个方向走。