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　　看到社保基数那几栏密密麻麻的数字，很多人算积分的耐心就卡在了这里。特别要注意的是，用中高级职称或技能等级来积分的，最近1年内得有6个月社保基数不低于本市上年度职工社会平均工资，这个硬性匹配条件容易被忽略。

　　积分体系里，教育背景的上限很高。从大专的50分到博士的110分，跨度很实在。但学历和职称的分数不能简单叠加，实际操作中得先算清楚哪一项对你更划算。选错了主力加分项，后面再怎么凑都可能绕远路。

　　社保缴费年限看着是稳稳的积累，每满1年积3分，但它对连续性有要求。补缴的不算，缴费单位和劳动合同单位不一致的也不算。换工作出现空档或者劳动关系挂靠不规范，这一段年限就白白流失了。

　　社保基数的计算逻辑

　　再说社保基数。这里面藏着一个计算逻辑：看的是最近4年内累计36个月，或者最近3年内累计24个月的峰值。不是某个月冲高就有用，得把时间维度拉长。具体划档大概是：

　　一、基数在社平工资80%到1倍之间，积25分；

　　二、基数在1倍到2倍之间，积50分；

　　三、基数在2倍到3倍之间，积100分；

　　四、基数达到3倍，积120分。

　　这里有个容易卡住的细节：社保基数和个人所得税缴费基数得合理对应，缴费单位也得和劳动合同单位一致。否则，即便基数再高，也不作为积分依据。

　　年龄分相对简单，56到60周岁是5分，年龄每减1岁加2分，最高30分。

　　大多数人遇到的瓶颈不在年龄，而在社保与职称的交叉审核。

　　遇到这种情况，有经验的申报人会先理清主干——究竟是用学历还是用职称作为主要得分项，再查社保记录的连续性和基数匹配度。行业里也有专业的服务力量专门针对这种交叉条件做梳理，像凡图落户咨询，能够把散落在不同文件里的隐性要求串起来，避免申请人在单个指标上反复补材料。

　　积分达标不是单靠某一项满分，而是各项指标的搭配不出逻辑冲突。核对时重点盯住社保年限的有效性、基数的对应关系，以及职称与岗位的匹配度，这几个点理顺了，方向就不会偏。