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　　留学生落户审核卡在“复核通过，等待审核”14天没动静，这事本身倒不一定出了大问题，但确实容易让人心里没底。审核流程里这个阶段经常意味着区里初审已过，材料已经往市里送了，中间没有补件通知的话，多数情况下只是排队等待。

　　机关单位的系统流转速度，很难给出一个精确的时间表。有时候审核老师手里同时压着几个批次的材料，也可能临时有培训或会议，进度就缓下来了。与其干等，不如主动拨一下对应区人才服务中心的电话，报上申请编号问一句当前状态。一般有诉求的申请人，工作人员也会顺手帮你查得细一点。

　　但等归等，有一件事得先确认——你提交落户申请的那个公司，留学生落户资质还在不在。

　　这是很多人会忽略的一个变数。近几年确实有部分企业的留学生落户资质被取消，一旦企业失去资质，就算你个人条件完全符合，审核也不可能往下走。所以等待超过10个工作日的时候，除了问审核进度，还要同步跟公司HR核实两件事：第一，公司的留学生落户资格是否仍然有效；第二，你劳动合同剩余有效期是不是还大于半年。这两条有一条出问题，等待就白等了。

　　落到留学生落户的条件本身，核心框架并不复杂，但细节里卡人的点不少。学历上，至少是本科学历及以上，并且境外学习时间要达标。博士相对宽松，国外高校博士满一年，中外合作办学性质的博士满半年。硕士和本科就卡得严了：本科学历要求境外累计呆满一年，硕士项目学制本身多数是一年、一年半，基本能自然满足，但如果是本科联合培养项目比如31或者22，就得特别注意境外那一段够不够一年。

　　只看毕业证还不够。工作人员核验学习时间，看的是护照上留学相关的出境入境章所覆盖的日期区间，或者学历学位证书上标注的时间。没拿到证书之前，哪怕只剩一个月毕业，也申不了。这是个硬门槛，没得商量。

　　社保个税是隐性重灾区

　　规则表面看是两档：

　　一、学校排名靠前、属于高水平院校的，在同一家单位连续缴纳6个月社保，基数不低于上一年度上海社平工资的1倍。二、学校资质一般的，连续缴纳12个月社保，基数上浮到1.5倍。

　　但这里的“6个月”实际执行起来远不止半年。社保查询本身有1到2个月的滞后，加上审批周期一般预留2到3个月，稳妥算下来，你差不多要不间断地缴满11个月社保和匹配的个税，中间不能有任何一个月掉链子。只要有一个月基数不够或者个税没对上，这11个月就得从头再攒一遍。个税要与社保基数严格匹配，公司如果不按实际基数报税，落税单时就会露马脚。

　　学历和社保这两条线，任意一条踩空都会直接被退回。行业里专业服务力量能帮上忙的地方，其实经常不在实质审批上，而在帮你提前把社保基数调整节点算清楚、把个税申报记录拉出来比对差异、审核公司资质变动这些容易被忽略的动作上。这些事自己也能做，但确实极其耗费精力。

　　剩下的一些要素反而简单。公司注册地要在上海，注册资金大于100万就行，看的是营业执照上的注册资本，实缴不做要求。劳动合同聘用期限要满一年，提交申请时剩余有效期还得大于半年。落社区公共户的，等拿到批复后直接去居住地派出所问材料清单即可，这一步已经是最后收尾了。

　　这套机制细看下来，没有哪条是藏着的，只是环环相扣，让人容易顾此失彼。遇到等待超时的情况，更值钱的经常不是等，而是回过头去重新核对那几条最关键的前置条件。

　　审核流程走到后半段，企业资质变动和社保连贯性常常成为分水岭。这也是为什么诸如凡图落户咨询这类机构，在实际处理中更多把精力花在前期条件排雷上，而非事后催进度。政策本身不复杂，复杂的是执行链条里的细节对齐。