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　　上海留学生落户政策中，劳动合同与社保基数的匹配度是核心审核维度。面对合同期限或待业时长等具体疑问，建议先核对主体一致性再推进申报。

　　办理周期一般受受理节奏影响，多数情况下在数月至三个月左右完成，但具体进度需以实际审核为准。关键在于确保合同剩余有效期满足半年以上要求，且待业时间未超过规定阈值，否则可能触发补材料或复核流程。

　　合同期限与待业时间的合规要点

　　申请时用人单位与留学回国人员签订的劳动（聘用）合同期限需在一年以上，且从申请之日到合同截止日期的剩余期限须达到六个月及以上。若存在连续待业时间超过半年的情况，必须在工作经历栏目中如实体现，以确保时间线衔接无误。

　　社保基数与工资水平的关联直接影响申报结果。基数计算依据上一年度社会月平均工资，设有上下限比例范围。若员工月平均工资低于平均水平，基数按下限比例核算；高于平均水平则按上限比例执行。公司应据实申报，避免因基数不匹配导致审核受阻。

　　基数调整一般由主管部门在每年春季公布，不同地区可能存在差异。较高的缴费基数虽会增加当期支出，但也关系到未来的待遇核算。建议提前对齐工资流水与纳税记录，确保信息互相印证。

　　问：劳动合同工资与社保基数不同有影响吗？

　　答：两者不一致是常见退回原因之一。审核重点在于主体一致性与时间线衔接，若工资申报基数与实际缴纳基数存在明显偏差，可能被视为材料不一致，建议先核对再提交。

　　问：待业时间超过六个月怎么办？

　　答：若连续待业时间超过半年，需在工作经历中明确体现该时间段。隐瞒或漏填可能导致时间线断裂，进而影响资格认定，务必保证信息真实完整。

　　留学生落户上海的成功与否，经常取决于材料链条的完整性与逻辑自洽。建议将合同、社保、个税等关键要素逐一拆解核对，确保无断点或矛盾之处。