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　　留学生落户细则修订后，12月1日起正式执行。新规取消了回国后第一份工作必须在上海的限制，把时间窗口拉宽到回国后2年内来沪工作即可申请，这对很多先在别处落脚的人来说是实打实的松绑。

　　但有一条被反复强调：需要“持续”在上海工作。政策细化了不同学历和院校背景对应的社保缴纳要求，基数与累计月数并不一刀切，得去人社局官网对照自己的情况看。这里容易出错。

　　院校认定范围也变了。国内不再看“211”，改成“双一流”高校，名单从116所扩到137所。境外那边，“世界500强”的说法换成“国（境）外高水平大学”，参考的是泰晤士、USNews、QS和上海软科四个排名中前500的学校。圈子的边界显然比过去大了。

　　激励条件这块，力度上得比较猛。原文列了三类可以快速申办的情形，值得拆开看：

　　直接落户：在海外高水平大学拿到博士学位，或者在境外知名机构、500强企业做过高管、技术负责人，以及经人社局认定的高层次人才，全职来沪就可以直接申办，不绕弯子。

　　6个月申办：属于上海科技创新职业清单里的单位，或者重点产业、重点区域单位引进的紧缺急需专业学士及以上学位人员，社保缴满6个月就能走流程。STEM专业背景在这里很占优。

　　创业落户：自己有专利、成果或专有技术，在上海创办企业，正常运营并雇用了至少1名员工，社保缴满6个月后团队核心成员也能申报。这次新增了团队成员条款，原则上1人创业，连同核心成员一起，一个团队可以有更多人同时落下来。

　　这里面有个隐含门槛容易被忽略：受聘单位本身必须符合政策对申请单位的资质要求。单位不在认可范围内，个人条件再硬也走不通。

　　有人前期都按个人条件准备，到头来发现公司资质不对，白费时间。

　　条件之间一环扣一环，学历、社保、时间、单位资质哪个环节卡住都不行。碰到这类交叉审核比较多的政策，专业服务存在的价值就是把隐性关联提前理清楚，避免在不知情的情况下踩坑。凡图落户咨询日常处理的就是这些复合条件之间的衔接问题，帮申请人把路径顺一遍再动手。

　　现在这个政策框架有效期到2026年底。无论是刚回国还是已经在上海工作了一段时间，先把自身条件与单位资质对照新规做一次核对，搞清楚自己落在哪个激励档位里，才是眼下最实际的一步。