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　　2026年的留学生落户规则里，一个最容易被忽略的硬伤其实藏在公司资质上——不是所有注册在上海的企业都有资格帮你申请。

　　很多人条件够了、社保个税也合规，最后卡在公司这块。留学生落户必须由公司提交申请，个人无法直接办理，这是刚性前提。

　　对公司的要求很明确。公司必须在上海注册，包括党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位，以及符合上海产业发展方向的各类企业。注册资金不低于100万人民币，外资企业按汇率折算后也不得低于这个数字。还有一个容易被忽视的坑：如果总公司在上海之外，你签的是上海分公司的劳动合同，那么社保和个税必须由这家分公司在上海缴纳，不能委托第三方代缴，也不能把个税申报到外地，否则申请会被直接退回。

　　合同本身也有讲究。不能签劳务派遣合同，不能签三方协议，合同里必须明确工作地点在上海，签订期限两年以上，并且递交落户材料时，剩余有效期要大于三个月。这五个细节，任一不满足都会导致流程中断。

　　公司这道门槛过了，再看申请人自身的条件。留学生落户的社保缴纳要求分为四个梯度，看的是你的毕业院校排名和前置学历的组合。

　　第一类，直接落户，过了试用期就能申请。范围很小：世界排名前50的国外本科、国内全日制本科加前50的国外硕士、以及排名前500的国外博士。

　　第二类，6个月社保，对基数没有硬性要求，但必须在同一家公司连续缴纳满6个月。适用人群是排名50到100的国外本科，以及与此相关的硕士组合，包括国内专科加国外本科再读50到100强硕士、国内专科加统招专升本后读50到100强硕士。

　　第三类，6个月1倍社保，基数按10338元/月执行，需连续缴纳。覆盖了非前500的海归博士、排名100到500的国外本科、进修人员和访问学者，以及国内全日制本科加100到500强国外硕士、国外本硕连读、国内双一流本科加不限排名的国外硕士等。国内专科或专升本搭配100到500强硕士也在这个档位。

　　第四类，12个月1.5倍社保，基数15507元/月。主要针对国内非全日制本科加国外硕士，无论硕士院校是否在前500，只要前置本科是非全，就得走这条通道。国内全日制专科加非全本科再读国外硕士、HND起点的境外本硕、以及国内非双一流本科加非前500的国外硕士，也适用同样的标准。

　　学历之外，学习时长也有底线要求。国外本科需完成三到四年制完整课程，累计境外学习时间不少于两年，中途回国的时间不计入；硕士需取得正式毕业证，毕业院校在中国教育部认可名单内，累计境外学习不少于半年；博士不少于一年；进修和访问学者需在国内已取得硕士及以上学历或副高以上职称，境外时间满一年。

　　流程上，整体节奏大致是七步走。社保累计时长达标后进入预审阶段，各区独立审核，在公司注册地或经营地所在区提交申请。接着是调档阅档，这一步很多人会拖延——回国后应尽快确认档案所在地，如有遗失或缺漏，尽早去户籍地人才中心或学校补建。档案在长三角区域的可以网上调档，速度更快。

　　预约面送材料一般要提前一周跟HR协调，部分区允许直接去柜台递交，不用预约。现在留学生柜台提交只需个人材料，公司材料已简化。审核通过后，在系统里下载电子批复，然后做实有人口登记，拿到准予迁入证明，回原籍办理户口迁出，最后在上海派出所落户，一到两周后领取户口卡和身份证。

　　拿到户口卡后别忘了办劳动手册，并把社保卡更新为本地版本。

　　整个过程涉及的条件交叉点多，一个环节的判断失误可能导致重新累计社保或更换公司，成本不小。专业力量存在的价值，就是在这些分层规则和流程衔接里帮你扫清盲区，凡图落户咨询对留学生各梯度要求的材料逻辑和审核口径比较熟悉，能减少信息不对称带来的反复。

　　留学生落户上海的政策本身是透明的，难点在于不同学历背景之间的排列组合，以及每一步跨部门衔接时可能出现的口径差异。先把自身条件对应到正确的社保梯度上，再核对公司资质和合同细节，比贸然启动要稳妥得多。