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　　回国2年内没在其他省市交过社保，这是不少海归硕士容易忽略的时间窗口。有人以为只要拿到学位就行，实际上上海对留学回国人员的落户审核，第一道硬门槛就是回国后的首次工作地。一旦在别的城市有了社保记录，后面再想来上海，通道基本就关上了。

　　现在讨论留学生落户，大家习惯把目光放在学历层次上，但更关键的经常是社保缴纳路径的匹配度。不是所有境外硕士都走同一条通道。

　　从现行政策看，海外硕士落户上海大体分几种情形。国内“211”高校本科，再去国外读硕士，属于优先序列，一般要求在上海工作、缴纳半年社保，基数达到上年度社会平均工资的1倍。国内非“211”本科，但国外硕士院校在世界排名前500名，也适用同一标准。这两类是目前最主流、路径也最清晰的。

　　另一类需要多花点时间。境外本科加境外硕士，或者单纯境外硕士但院校不在排名前500，一般要求连续缴纳1年社保，基数按1.5倍社平工资执行。时间拉长了一倍，对收入的持续性要求也更高。

　　有人刚开始工作就着手准备，但社保基数调整周期比想象中长，节奏没踩对的话，递交时间会往后推大半年。

　　容易被忽略的，还有劳动合同时限。申请时，合同剩余有效期至少要满6个月。签了一年合同的人，如果入职半年后才开始走流程，时间会非常紧张。

　　学历认证是绕不过去的前置步骤。上海市人才管理中心的核验有自己的口径，Dilpoma和Degree的差别在这里会被放大——只拿到文凭证书没有学位的，出不了教育部的学历认证，后续所有流程都走不通。还有一种情况：本科在国内读了几年转学分去国外，这种转学分就读的本科生不能落户，但如果转的是硕士阶段，不受影响。

　　也有一些情形直接被排除在适用范围之外。派遣人员不属于留学回国人员申办上海常住户口的对象。这跟劳动合同性质有关，遇到问题时可以核对自己的聘用形式。

　　当这些条件交织在一起时，容易出错的地方经常不是某一个硬指标，而是各项条件的时间衔接。社保基数达标需要周期、合同期限有倒算要求、回国时间窗口有上限，几根线要同时对上。错开了一个节点，整个申请就可能延迟半年以上。

　　在这一点上，专业的服务力量能做的，是帮助申请人把政策理解偏差和实际操作的认知差补上——凡图咨询在日常的个案处理中，正是把重心放在这些交叉条件的梳理上，而不是简单地对答案。

　　留学生落户上海，路径是明确的，但路径里的每一步都有时间刻度。关键不在于知不知道方向，而在于清楚自己正处在哪条节奏上。