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　　留学生落户上海是不是必须卡在回国后两年内办完，最近被问得太多了。有个数字第一时间就得记住：2年内来沪工作并持续缴社保，这是硬杠杠。不是要求两年内落户成功，而是两年内必须启动——在上海就业、开始稳定缴纳社保。比如2026年6月毕业回国，最迟2026年6月前得在上海入职并开出社保记录。哪怕回国后先去其他城市工作过一段时间，只要能在两年窗口期内转来上海，申请资格仍然保留。

　　年龄这条线也容易被人忽略。政策要求申请人距离法定退休年龄至少还有5年。换算下来，男性得在55周岁前完成落户手续，女性得在50周岁前办结。如果一位女性留学生2026年已经49岁，即使学历、社保、就业单位全达标，也可能因年龄超限被卡住。这不是社保或学历能弥补的项。

　　院校排名带来的差别非常直接。2026年上海把全球Top100院校名单从159所扩到191所，梯度待遇一清二楚。

　　Top50院校毕业生来沪全职工作，无社保基数要求直接落户，新增的波士顿大学、布朗大学等19所都在这个档位。Top51-100院校毕业生缴满6个月社保即可，同样不看基数，亚利桑那州立大学等32所新入列的学校适用这条。两个档位都不需要等社保基数达标，只要连续缴、不出断缴漏缴的岔子。

　　非Top100院校的，事情就得分学历背景来看了。国内双一流本科加境外硕士，连续缴6个月社保，基数按1倍社平工资走，现行标准是11396元/月。国内非双一流本科加境外非高水平硕士，得缴满12个月，基数拉高到1.5倍社平工资，也就是17094元/月。关键是社保基数得和工资水平一致，个税申报单位必须与社保缴纳单位是同一家，系统会自动比对，不需要单独提交个税清单。

　　这里有个细节容易被忽视。劳动合同必须跟上海公司直签，有效期不低于2年，提交申请时剩余期限不能少于3个月。劳务派遣合同不行。公司本身也得合规——注册地在上海，注册资金实缴不低于50万，至少招用过1名员工并按规定纳税满6个月。如果是走创业落户的路子，申请人必须担任企业法人或核心团队成员，持股不低于30%，核心团队累计不超过3人。

　　材料准备上有几处容易翻车的点。档案里必须包含高中起的所有学历材料，缺失的得提前补办。留学期间如果有转学分、读语言班或预科的经历，相关证明一份都不能少。因疫情影响在国内上网课的，要准备入学通知、网课证明和该国关闭边境的官方公告，境外学习时长不足的可以凭这些材料豁免。

　　流程本身不算复杂，但节点得自己盯紧。先在教育部留学服务中心网上服务大厅做学历学位认证，然后在一网通办里选择公司注册地或经营地进行审核，这个环节一般三到五个工作日。接着登录上海市人力资源和社会保障自助经办系统，填信息、传附件，调档审核通过后单位联系人带着身份证去人才中心现场交材料。批复下来，办实有人口登记，在上海公安人口管理系统里查准迁信息，最后到派出所领《准予迁入证明》。

　　现行政策到2026年11月30日到期。年底扎堆提交很容易碰上审核周期拉长。能早交就早交。

　　留学生落户上海的政策面确实在持续放宽，Top院校的通道尤其顺畅。时间窗口、年龄限制、社保与个税的一致性，这三样是刚性约束，没有弹性空间可谈。专业服务存在的价值，就是帮申请人把那些隐性的匹配要求、容易被退回的细节提前排查清楚。如果你对材料合规性拿不准，或者社保基数与工资的匹配关系需要核算，凡图落户咨询的团队对这类实操问题有比较深的积累，可以帮你把路径理清楚再走下一步。