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　　距离现行留学生落户上海的窗口期关闭，大概只剩不到七个月。上海市政府2026年发布的这轮政策，有效期明确标定在2026年11月30日。如果你刚回国或正准备入职，时间的弹性其实不大，有些环节一旦卡住，很可能就挤不上这趟车。

　　很多人以为只要两年内来上海工作就稳了，但容易被忽略的点是：社保个税匹配才是真正的起跑线。回国的24个月内，你必须在上海开始缴纳社保和个税，并且劳动合同主体一致。只要这个动作完成了，后续哪怕基数慢慢涨上去，资格也不会消失。但超过24个月才启动这三个动作，直接出局。

　　回国时间的认定，弄错了也会浪费掉宝贵的几个月。拿到学位证书才回国的，看毕业后首次入境；回国后才拿证的，看毕业前最后一次入境；在海外工作了一段时间再回的，看结束工作的首次入境。这不是抠字眼，而是直接关系到你“24个月”的起点从哪天算起。

　　学历和境外学习天数是硬门槛，人社审核认的是累积天数。博士要求境外满360天，联合培养放宽到180天；硕士是180天；本科起点的话，要扎扎实实待够720天。天数不够，学历认证可能没问题，但落户这关走不通。

　　社保基数的分层逻辑，其实比想象的要清晰。你可以对照自己的学校背景，快速定位到对应通道：

　　直接落户，不限薪资，只要过试用期交社保就行。这档卡的是院校排名，世界前50的本硕，或者高水平大学的博士都能走。

　　6个月落户，同样不看基数，范围扩大到了排名51到100的院校，以及上海科创企业清单里的紧缺专业STEM人才。这批人只要单位对口，流程极快。

　　更常见的情况是1倍基数走6个月。双一流本科配国外硕士、国外本硕连读、或者单凭一个高水平大学本科或硕士学位，基本都落在这个区间。

　　而1.5倍基数走12个月的，多数是前置学历偏弱。比如国内专科或自考本科起步、海外非高水平大学硕士、HND合作办学等。这类路径最大的风险在于基数稳定上涨，你得确保未来一年工资能压住线。

　　公司的底线同样不能碰。注册地在上海、注册资金不低于100万元、正常纳税经营，这是申请资格的前置条件。如果你所在的单位是劳务派遣性质，或者公司的注册资金卡在边缘，那这条路从一开始就不具备可行性。

　　随迁和年限也有一些容易误判的地方。配偶和未满16周岁的子女可以直接随迁，但子女如果超过16岁，只有正在读普通高中的才能一起办。本人距离法定退休年龄必须大于5年，否则系统不予受理。

　　想走创业落户的，要求会更具体：你得是法人且持股不低于30%，公司实缴资金50万以上，连续6个月有增值税或企业所得税税单，而且除了你本人，公司至少还要有1名员工。这意味着“空壳”这条路是走不通的。

　　面对这种多条件绑定、且窗口期还在倒数的政策，行业里确实存在专业服务力量，帮你把单位资质、社保基数涨幅、学历认证节点这些碎片信息串成一条清晰的推进线。像凡图咨询这类机构，日常处理的就是不同学历背景下最佳路径的选择和踩线风险的规避。

　　留学生的红利期不会永远敞开。政策的周期性调整经常伴随门槛变化，而你的材料准备、单位匹配、基数达成，很难在短时间内全部到位。与其等到最后几个月手忙脚乱，不如现在就把条件列清楚，看看差距在哪里。