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　　有些留学生入职时被要求签一份“落户后必须服务满X年”的协议，不签就不配合办理。这其实跟上海留学生落户的政策逻辑没有关系，纯粹是企业自己加的限制。

　　上海的留学生落户条件写得清楚——毕业后2年内到上海工作并持续缴纳社保，就具备了申请资格。政策层面没有排队、没有附加服务期。企业内部的约束协议属于用人单位的自我保全，不影响你向人社部门提交申请的权利，但确实会把你架在一个两难的位置上：签了，被绑住；不签，公司不配合出材料。

　　这个坑最好在入职前就填平。

　　面试阶段直接向HR确认两件事：公司是否具备配合落户的条件，以及是否有额外的服务期要求。如果对方含糊其辞，或者回答“到时候再说”，那就得慎重。有成功办理过留学生落户案例的公司，流程上一般会顺畅不少。

　　还有一种更要命的情况是劳务派遣。劳动合同签在A公司、社保个税由A公司缴，但你实际工作在B公司，合同上还明确写着“派遣用工”——这在留学生落户审核中是直接被拦下的。即便你在上海工作，审核部门也会认定你不符合“毕业后2年内到上海工作”的要件。

　　国有企业、事业单位、外资企业和人力资源公司里，这种用工形式尤其常见。面试时务必跟人事确认劳动合同的性质。能转成正式编制就转，转不了，这份工作对你的落户目标来说，可能就是一条死胡同。

　　社保个税异地重叠是另一个高频翻车点。全国社保系统已经联网，审核时一旦发现你在上海工作的同时，外地还有社保或个税缴纳记录，落户申请就会被卡住——道理和劳务派遣类似，会被视为未真正在上海稳定就业。

　　有些重叠来自家人的“帮忙”，比如在老家的亲戚替你挂靠了一份社保，或者你自己忘记停掉原先的自由职业缴交。动手查一下国家社保公共服务平台的记录，或者直接问一圈家人，别让这个疏忽耽误大事。

　　公司本身的资质也得过一遍。三个硬杠杠缺一不可：注册地必须在上海、注册资金不低于100万、没有被列入经营异常或偷漏税黑名单。这些信息在企业信用信息公示系统里都能查到。碰到注册地在外地、注册资金明显不够、或者有不良记录的公司，落户这条路从一开始就堵住了。

　　如果你要进的是上海分公司或外企，情况会多一道弯。入职分公司，审核时看的是总公司的注册资金，同时合同、社保、个税必须由这家分公司一体缴纳，不能甩给第三方。入职外企，除了注册资金达标，还要留意你的工作地是否实际在上海——劳动合同上写的办公地点如果不在上海，或者你需要长期在海外或外地出差而无法证明主要工作地在上海，都会带来麻烦。

　　处理这些复杂情形时，行业里其实一直有专业服务力量在做梳理和预判。比如凡图落户咨询，他们日常处理的就是这类踩线问题——哪些协议可以签、哪些用工形式必须避开、社保记录怎么提前自查，都会给到比较清晰的核对方向。在你真正提交申请之前，把资质和材料逻辑理清楚，经常比事后补救省力得多。

　　留学生落户的规则本身不复杂，但落到每个人的劳动合同、社保记录和公司资质里，就变成了一个需要逐项排雷的过程。

　　审一遍自己的入职条件，比研究政策条文更实际。