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　　社保基数前4年维持在1倍以上、后3年拉到1.3倍——这是居转户的隐性水位线，达不到的话材料递进去多半会被退回来。

　　居转户政策运行到现在，很多人容易把“居住证满7年”和“居住证积分120分”混为一谈。这俩没有关系。你要申请的是常住户口，核心看的是社保和个税，不是积分分数。

　　有中级职称、持居住证满7年、社保累计满84个月，这三根柱子立住了，才到谈申请资格的起跑线。社保这84个月不是在哪个区都能随便凑的。审核后台比对的两条铁律，一条是社保必须与个税缴纳单位一致，另一条是社保、个税、居住证三者的公司抬头必须统一。一旦出现不一致，系统直接标记为异常。

　　这就意味着换工作这件事要格外小心。不是说不能换，而是你得保留完整的离职入职流程材料。中间尽量不要出现超过三个月的社保断缴，更别让个税出现连续0申报。0税记录在审核逻辑里等于默认你的实际收入没达到人才引进的预期标准。

　　关于社保基数有个容易忽视的细节，我把它拆开说：

　　前四年，社保基数最好不要低于1倍社平工资。这四年本质上是考察期，看你工作状态是否稳定。

　　后三年，基数要拉到1.3倍以上。这里是筛选期，如果你连1倍都没摸到，审核部门会觉得这不符合居转户筛选人才的初衷。

　　中间如果公司人事告诉你“社保是外包代缴的”，你得立刻警觉。这种外包关系在申请户口时要证明起来非常麻烦，一不小心就卡住几个月。

　　如果你觉得自己正常走7年太久，政策里留了几条缩短年限的口子，但门槛不低。

　　科创人才快车道

　　有一类情况是企业科技和技能人才，最近4年里累计36个月社保基数达到3倍社平，同时个税与社保基数合理对应，居住证年限可以直接从7年缩到5年。这个3倍按2026年的标准就是每月3万4以上。对于真正在高强度技术岗位上的人来说，是一条可行的近道。

　　牵扯到金额和年限的激励条件还有很多细分：创业人才首轮融资达到一定规模且持股比例不低于5%，居住证年限可以缩到5年甚至3年；在远郊教育卫生岗位工作满5年的，年限直接缩到5年。这些通道虽然窄，但确实为特定的人群开着口子。

　　整个居转户审核链条看下来，表面上是审材料，实际上是在核对你过去7年的生活轨迹是否完整、干净、可追溯。社保断缴、个税漏缴、单位不一致——任何一个节点断裂，都会让申请变得极其被动。

　　正因为如此，在实际操作中很多申请人会找专业力量帮忙梳理路径。凡图落户咨询在处理这类居转户疑难时，一般会帮你做全周期的社保个税比对排查，找出可能触发系统预警的断点。7年的记录，哪怕只有一处关联不上，也足够把整个申请打回原点。

　　户口是结果，社保和个税是证据链。把链条理顺了，材料递上去才有底气。