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　　社保基数要过万，才有资格谈落户。过去几个月，不少刚回国的留学生翻出工资条时都会下意识算这笔账。2026年6月之前，上海留学生落户的1倍社保基准还是9339元，但7月调整后，这个数字几乎确定会突破一万。这不止是多几百块钱的事，它直接划出了一条硬线——月薪过万成了底线。

　　很多人会下意识反问：税前一万还不简单吗？但在眼下这个就业盘子里，情况比数字复杂。一部分海归确实可以不走这条线。如果你属于海外高水平大学的博士，或者被认定为高层次人才，直接落户，根本不用跟社保基数较劲。在上海科技创新职业清单单位工作、学的是科学、技术、工程、数学这类紧缺专业的，社保基数也不看，交满半年就具备申请资格。这两条路不拼工资，拼的是学历和赛道。

　　真正被社保基数卡住的，是那些需要按半年1倍或一年1.5倍基数的申请人。前者包括国内双一流本科加境外硕士、境外高水平本科和硕士这一类。2026年5月前提交申请，税前工资只要跟9339元持平就行，月薪一万绰绰有余。6月之后再出手，基数预估跳到一万零五百以上，一万块就不够看了。

　　差别只在一个时间窗口，但很多人恰恰就输在没算准这个节骨眼。

　　掐得更紧的是1.5倍基数那条路。国内非双一流本科、境外非高水平硕士，或者HND起点、大专起点的研究生，适用的是这条线。1.5倍意味着社保基数要往一万五的方向靠，税前一万差得远。这不是努努力就能勉强够到的距离——工资和基数之间的落差很实在。

　　如果你发现自己被挤在这中间，有些信息值得多看一眼。社保基数不是年底才想起来翻的数字，它取自职工上一年度所有工资性收入的月平均额，奖金、津贴都算进去。所以光看基本工资不够，要拉全年收入做平均。不确定的话，上海人社APP上可以查到自己的基数记录，拿到具体数值再判断，比独自心慌有用。

　　还有一种相对冷门的路径，就是创业落户。留学生自己在上海开公司，实际注入资金不低于50万，本人是第一大股东且持股不少于30%，再雇至少一名员工，给自己正常交社保，六个月后就能申请。这条路不需要硬追别人的工资线，但对企业真实运营有要求，不是走形式就能通关的。真实经营是审核关注点，账面空转行不通。

　　流程本身倒不算繁琐。预审材料交给HR在人力资源系统里提交，档案通过机要通道寄到上海人才中心进行教育背景核实，接下来是线下交材料、初审、复审、审批，最后拿到批复去派出所办准迁证。每一步流转节奏并不均匀，补材料是常态，不会打乱全局，只要盯紧上海人社APP上的状态更新就行。从头到尾，两三个月走完属于正常速度。

　　容易踩坑的地方其实就几个。早期实习补贴如果以劳务报酬形式发放，不会影响个税认定，但很多人当年搞不清这个区别，平白焦虑一场。还有成绩单，如果是电子版，线下交材料时记得备好下载网址和查询密码，少数人的受理卡住就是因为漏了这点小事。

　　工资不够线，又想走完全程，摆在面前的选项并不多。要么精确判断自己属于哪一类条件，趁基数窗口关闭前提交；要么转换赛道，走创业落户路径。反复观望只会让时间成本持续累积，社保基数的年增幅虽然没有夸张到翻倍，但持续爬坡的趋势一直没断过。碰到这类卡在收入门槛上的难题时，有人会选择借助凡图落户咨询这类专业力量去梳理自己的条件匹配度，把材料路径和时间窗口逐个理清，避免因信息误差反复碰壁。基数一涨，你的时间窗口就真的在缩窄。