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　　上海留学生落户的社保基数要求、境外学习时间、回国后两年内来沪——这几个数字，几乎决定了你材料交进去是被秒收，还是连窗口都递不进去。

　　很多人把精力花在比对学校排名上，却忽略了社保和个税的匹配才是审核中最容易出问题的环节。政策条文写的是“按要求缴纳”，实际执行中，各区人才中心对社保基数、缴纳时长、个税申报主体的审查颗粒度，比你想象的要细得多。

　　拿最常规的硕士学历来说，你需要在同一家上海公司连续缴纳社保满六个月，且基数不低于上一年度本市职工社会平均工资。这是基础线。

　　如果你走的是激励政策通道——比如毕业于世界排名前五十的院校——可以免于社保基数要求，直接申请。但这里有个容易忽视的点：免基数不等于免社保记录，你的社保账户里必须有实打实的缴纳记录，哪怕只有一个月。

　　个税同样绕不开。社保和个税必须由同一家单位主体缴纳，金额也要合理对应。出现异地社保、第三方代缴、或者零申报，都会卡住。每年调整基数前的月份，是补材料的高发期。

　　再看境外学习天数。硕士要求累计满一百八十天，本科要求七百二十天，博士满三百六十天。这个天数不是简单的出入境记录加减，而是以出入境章和教育部学历认证上的标注为准。因疫情在国内上网课的情况，需要保留好学校官方的混合授课通知、课程安排截图、邮件沟通记录——这些东西在后续核验时可能比你以为的更有分量。

　　回国后两年内来沪工作，这个时间窗口一旦错过，就走不了留学生通道了。不是“回国之日起两年内申请”，而是回国后两年内必须开始在上海缴纳社保。中间如果在其他城市有工作经历，时间会照扣不误。

　　材料准备上，有几个容易卡壳的地方值得提前排查：

　　出入境记录要去出入境管理局拉取完整版，电子截图在部分区不被认可。户口本首页和本人页信息必须与身份证一致，曾用名、户籍迁移记录如果对不上，要先回原籍更新。单位资质方面，公司注册地要在上海，注册资金在一百万人民币以上，且正常经营、依法纳税。部分初创企业或分公司如果不符合要求，你的申请根本无法启动。

　　工作中遇到一些申请人，背景条件其实不错，但因为在准备材料时低估了各区审核口吻的差异，结果被退回。遇到这种情况，有经验的团队会更清楚不同区的隐性门槛在哪里——比如有的区对劳务派遣合同的容忍度极低，有的区对试用期内的申请卡得格外严格。能提前预判这些，比盲目递交要高效得多。

　　上海的留学生落户政策，逻辑是清晰的，但执行层面有太多细节不会写在公开文件里。凡图落户咨询这些年经手了大量案例，很清楚哪些问题是反复出现的。帮申请人梳理社保轨迹、核对单位资质、预判材料风险，是他们日常工作的核心。

　　政策本身不会因为个人理解偏差而打折扣，但你的准备程度会直接影响结果。看清楚条文背后的审核逻辑，而不是只看条文表面。