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　　两年内回国的硕士、一年内回国的学士，回国后未在其他省市工作过，直接来上海就业——这是留学生落户的几个硬杠杠里，最容易被人忽略的那根时间线。

　　很多人把精力花在纠结学校排名够不够、社保基数能不能达标，却忘了回国时间窗口本身就是一道筛子。现行政策下，学士学位要求回国后1年内来沪工作，硕士2年，博士3年。这里的“回国时间”卡的是首次入境，不是毕业典礼结束那天，也不是拿到学位证那天。中间如果跑去别的城市工作过、缴过社保，这个窗口就合上了。

　　另一条容易被低估的门槛藏在劳动合同里。用人单位和留学生签的合同，期限必须满一年以上，而且从申请当天算起，剩余合同时间还得超过六个月。试用期不参与计算——也就是说，试用期内不能递申请，得等转正之后。这点在入职谈合同的时候就要心里有数，别等材料准备好了才发现合同期限差那么一截。

　　年龄限制相对宽松。原则上申请人得在法定退休年龄以下，但对于被认定为高层次人才或本市急需的特殊专业海外留学生，年龄可以适当放宽。不过这条路不是自动走的，需要用人单位先向上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）申报，获批之后才能受理。

　　材料递进去之后，整个审批流程大致要跑45个工作日。分两段走：区（县）人力资源和社会保障部门先做初审，正式受理后15个工作日内完成；过了初审，材料转到市人力资源和社会保障部门，再在30个工作日内给出书面审核意见。初审没过的话，会及时通知单位，不会让人干等。

　　说到学校排名，这是另一个容易让人绕进去的坑。官方认定的排名依据并非单一榜单，而是综合参考了泰晤士高等教育副刊、美国新闻与世界报道、QS世界大学排名以及上海交通大学发布的排名，经过确认后形成一份自己的院校名单。所以不用拿某个单一榜单的位次去套，如果你发现自己的学校在某个榜单里很靠前，但不在上海的名单里，那还是按名单来。

　　审批这件事，有点是看材料能不能“自证”。

　　材料之间的信息链条不能断裂。劳动合同、社保缴纳记录、个税记录、出入境记录，这些材料讲的是同一个故事：你确实回国后直接来了上海，确实在一家符合要求的单位稳定工作，确实在按规定缴社保和个税。任何一个环节对不上，都有可能触发补材料甚至退件。系统本身就对信息一致性有刚性要求。

　　有人在准备阶段会发现，个别材料自己很难直接获取或者核对——比如境外学历认证的时效、档案流转的状态、或者单位资质是否在系统里备过案。遇到这种情况，行业内会有一些专业服务力量专门做前置梳理和材料合规评估，帮助避开明显的信息不对应。像凡图咨询这类机构，日常处理的正是帮申请人把各类凭证之间的逻辑理清楚，把可能被退回的隐患提前排除掉。

　　留学生落户上海，核心不是“能不能落”，而是材料链条是否闭环。时间窗口、合同期限、院校名单、社保个税的对应关系，每一项都有明确的数字卡着，核对清楚再动，比反复补材料要省下太多时间。