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　　1.5倍社保基数、留学回国后两年内来沪——这两个数字卡住过不少人。有申请人以为只要第一份工作不在上海，就彻底失去资格，其实新版留学生落户政策已经把这条限制取消了。

　　之前的规定确实比较严格，要求回国后的首份工作必须在上海。很多留学生因为先在别的城市入职、交了一段时间社保，回头再想来上海就被告知不行了。新规落地后，只要你在回国后两年内到上海工作并持续缴纳社保，哪怕之前在外地有过记录，仍然可以走留学生落户通道。这一点对换过城市的人尤其关键。

　　留学生落户本身不看你是不是应届生。它的核心逻辑是学历认证、境外学习天数、回国时间节点和上海社保缴纳情况。只要你拿到教育部出具的国外学历学位认证书，满足对应的境外累计停留时长，学历层次和社保基数要求也有明确通道可走，就不存在“非应届生不行”的说法。

　　这个和国内的应届生打分落户是两条完全不同的线。

　　至于居转户，很多人关心配偶能不能随迁。现行政策下，常规居转户并不支持配偶直接随迁，这是和人才引进的一个明显区别。不过有一条迂回路径可以走——如果配偶自身满足上海落户条件，比如他或她也符合居转户、人才引进或者留学生落户的某一类要求，将来完全可以单独申请。各走各的通道，只是时间上未必同步。

　　应届生落户那边又是另一套规则。双一流高校的应届硕士、博士，以及清华、北大、复旦、上海交大、同济、华东师大这几所学校的本科毕业生，落户门槛大幅降低，基本属于直接落户。但背后有一个容易被忽略的刚性约束：落户后一年内如果主动离职，用人单位是有权向人社部门反映的。一旦被认定为以虚假用工方式骗取落户资格，户口会被注销，原籍公安机关恢复户籍。过去有过真实案例。

　　如果把上海落户的几条主流路径摆在一起看，会更容易找到适合自己的那条：

　　一、留学生落户。适合取得境外正规学位、回国两年内来沪工作并缴纳社保的人群，本科和硕士分别对应不同社保基数要求，高层次人才条件更宽松。

　　二、居转户。适合长期在上海工作的持居住证人员，常规路径是7年居住证加7年社保个税，临港和张江有5年甚至3年的优惠通道，社保基数要求也低于常规区域。

　　三、人才引进。适合在高新技术企业、重点机构工作的紧缺人才，硕士入职满一年即可申请，技师类人才持有国家二级职业资格证书也纳入了引进范围。

　　四、应届生落户。每年按照当年的评分办法执行，72分制不变，但双一流院校的高学历毕业生其实已经跨过了打分这道坎，更多是核对材料和时间节点的问题。

　　这几条路径在申请材料上也都在做减法。像居转户已经不再要求提交计划生育证明，改由申请人自行承诺。不过承诺制不等于放松审核，材料一致性仍然是核查重点。以前有人以为非政策内生育可以靠承诺书蒙混过关，实际申请中因信息比对发现问题而被退回的并不少见。

　　退工单这个小细节也值得留意。原单位在区就业促进中心办理退工手续时，会生成一份绿色联的退工证明，由个人留存。它不是走形式——后续到新单位入职、社保转入，以及落户审核环节，都可能需要这份材料来佐证工作经历的衔接。丢失补办虽然可行，但流程上的麻烦经常超出预期。

　　上海这几年的落户政策整体在走向精细化，门槛有升有降，但方向很清楚：对不同人群开出不同通道，同时把材料要求和审核节点收紧在几个关键环节上。当多条通道的条件开始接近时，选择哪条路就不再是看哪个听起来容易，而是看哪条路的时间成本和容错空间更适合自己。

　　理清这些通道之间的差异，比盲目地认定自己“够不够格”更有意义。凡图落户咨询在处理这类多通道比选时，一般会从申请人的学历、工作轨迹和社保记录出发，判断哪条路径的实际通过概率更高，而不是停留在“哪条政策更好”这种泛泛比较上。每一步的节奏，经常比单纯的条件更值得掂量。