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　　去年留学生落户政策调整之后，社保基数和院校排名这两件事，牵动了太多申请人的节奏。不是所有海归回上海都能走同一条通道，院校排名直接决定社保周期，差一档，落户的时间成本和金钱成本完全不同。

　　仔细看当前政策框架，其实落户类型可以归为四类。每一类对应的人群边界清晰，对照自己的学历背景，基本就能判断落位在哪一档。

　　最快的一档，入职就能申请，不要求社保和个税缴纳记录。国（境）外高水平大学的博士，以及世界排名前50院校的毕业生，都属于这一类。博士这条线一直比较稳定，前50院校毕业生则是在最近一次政策调整中明确放宽进来的。

　　第二档只要求六个月社保，对基数没有硬性门槛。适用的人群很集中——世界排名51到100名院校的毕业生。这类申请人最大的优势在于，不需要盯着工资条上的数字去凑倍数，时间到了就能走流程。

　　真正占多数的，是第三档和第四档。这两类都需要同时满足社保个税和对应的基数要求，区别在于时间长短和倍数高低。

　　六个月社保、一倍平均工资基数的这一档，覆盖了绝大多数非前100院校的硕士和本科。这里有一个容易被忽略的细节：学历组合决定归类。

　　双一流的本科加上国外非高水平大学的硕士，和国内非双一流的本科加国外高水平大学的硕士，都属于这一档。国外高水平大学本科直接回国的，也在同一通道里。进修人员和访问学者单独列出来，但要求一致。

　　一年1.5倍社保基数的情况，主要卡在国内前置学历上。国内专科去国外读硕士，国内非双一流且国外非高水平这种双非组合的合作办学项目，以及HND接国外硕士，都得走这条更长的路。这些学历背景在实际审核中经常需要提供更完整的材料链条来说明学位的连续性和合规性。

　　这里的确是个分流点。有些申请人卡在学历认定上，不确定自己的学校是否进入官方认可的名单，这时候就需要去核对上海市人力资源和社会保障局确认的排名范围。排名参照的是四个榜单——泰晤士高等教育副刊、美国新闻与世界报道、QS排名和上海软科世界大学学术排名，四个榜单任一进入即认可，不存在哪个榜单说了算的问题。行业里专业的服务力量在这个环节能帮申请人快速定位自己属于哪一档，避免因为误判走错通道、白白浪费时间。

　　社保和个税的匹配性，是另一个经常出问题的环节。政策只看社保基数和个税缴纳是否对应，不看公积金，也不拉工资流水单。但半年一倍的，一年1.5倍的，这个时间窗口一天都不能少。

　　具体到流程，整个申请是在公司注册地或经营地所在区分别审核，各区口径在实际操作层面有细微差异，但大框架一致。

　　回国后第一件事，先查档案。如果档案有遗失或材料缺漏，得尽早回户籍地人才中心或学校补建。长三角区域可以网上调档，速度更快。如果公司本身有档案保管资格，把档案放在公司，这一步就能直接跳过。

　　预约环节现在简化了不少。大部分区可以直接到柜台提交材料，不需要提前取号。柜台上，个人材料齐全就行，不再要求提交公司材料。审核走完，系统直接下载电子批复，随申办或者上海人社APP里能实时查看状态。

　　批复下来之后，落户才算进入下半场。剩下的实有人口登记、迁入迁出、领户口卡，每一步都环环相扣：

　　一、通过“上海公安人口管理”平台登记或线下居委会登记，拿准予迁入证明。

　　二、凭准迁证明和原籍户口本回原籍办迁出，再带齐批复和户口迁移证，去派出所落户。

　　三、一到两周后领户口卡和身份证。

　　四、户口卡到手后，记得办劳动手册，并且把社保卡更新为本地版本。

　　整个流程走到最后一步才算闭环。社保卡不更新，后续看病结算之类的事情会碰到麻烦。劳动手册则是入职和档案管理的衔接文件，漏掉这一个，前面的精力就打了折扣。

　　留学生落户这条路，门槛拆开看其实就三块：学历落位、社保匹配、流程闭环。哪一块出了偏差，周期都会被拉长。凡图落户咨询在处理这类个案时，经常先帮申请人卡准院校排名的认定这一步，再顺着社保周期倒推入职和申请的时间节点。这比等交了几个月社保才发现基数或年限不对，要稳妥得多。