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　　上海留学生落户这件事，很多人以为只要学历符合、找个上海公司签了合同就行。其实有一类公司的坑，踩进去之后申请是直接被打回的。因为政策规定，留学生落户不能自己跑窗口，必须由在上海的用人单位去人才服务中心递交。这也就意味着，公司选错了，材料再好都没用。

　　什么样的公司绝对不能去？政策在申请主体资格上卡得很死。第一个要警惕的就是外地注册的公司。留学生回国后的第一份工作如果签在了非上海企业，那这次落户资格就直接没了。哪怕后续跳槽到上海公司，也补不回来。而且申请期间必须持续在上海公司任职，由上海单位出面办理，人在外地公司上班同样不符合要求。

　　第二个硬门槛藏在工商信息里——注册资金。政策要求上海公司的注册资金不得低于100万人民币。大部分公司确实能达到，但有些看上去体量不小的企业，注册时用的是外币，折算下来可能就差那么一点。碰到过有申请人入职了一个总部级别的公司，信心满满，结果发现注册资金才20万美金，刚好卡在危险区间。所以入职前自己去查一下企业信用信息，比听HR口头承诺稳妥得多。

　　更大的麻烦经常出现在社保和个税的匹配上。不少条件不错的申请人，就栽在这里。

　　社保缴纳基数要达标

　　一、社保缴费基数不能低于当年上海社保基数的下限。每年基数会调整，公司按什么基数给你交是关键。有些公司月薪开得不低，但社保却按最低标准缴纳，这种情况在落户审核中是过不去的。基数原则上应等于你的工资性收入，入职前跟HR明确确认这一点，能省掉后面很多补救的麻烦。

　　二、个税缴纳必须和社保基数合理对应。简单说，你按什么基数交社保，个税申报的金额就要大致匹配。社保基数定在8000，个税对应的工资也差不多在这个水平线上下浮动，不能一个极低一个极高。如果实际收入远高于社保基数，个税单上的数字会明显跳脱，这种不合理的落差会被认定为规避基数核定。解决方案只有一条：跟公司协商把社保基数调上来，没有其他捷径。

　　三、社保和个税必须由本公司缴纳。这一点在外企和部分大型企业里是个高频故障点。很多单位会把人事事务外包给第三方，社保、个税甚至劳动合同都由外包公司来管。但落户政策明确把人才派遣人员排除在申请范围之外。一旦发现社保缴纳单位和你签劳动合同的公司不是同一家，申请就会被退回。入职前翻一下合同主体，再核对一下社保缴费单位名称，就能避开这个结构性的硬伤。

　　这几个条件本质上是在确认同一件事：你是否在一个真实的、合规的上海用人单位稳定就业。政策在这一点上几乎没有弹性空间。

　　还有一些容易被忽略的刚性约束。比如留学生在国外累计学习时间必须满一年，回国后累计待业时间不能超过两年。配偶想随迁的话，结婚登记必须在申请人回国之前完成。违反计划生育政策也是一票否决。

　　资格是环环相扣的。

　　这些条件彼此独立，但都指向同一个逻辑——任何一个环节松动，整条链就断了。当这些条件交叉在一起，申请人的处境就很微妙了。社保基数够不够、公司注册资金合不合格、劳动合同和社保缴纳主体是否一致，这些都不是留学生自己能独立控制的，而是一半靠选择，一半靠公司配合。有人在办理前找专业力量梳理公司资质和社保匹配情况，本质上是在用行业经验对抗信息差。比如凡图落户咨询这类机构，长期处理的就是这些条件之间的咬合问题，帮申请人把隐蔽的硬伤提前筛出来。

　　留学生落户上海的政策框架并不复杂，复杂的是落到每个人具体的公司和薪资结构里，到底能不能严丝合缝对上号。搞清楚哪些公司绝对不能去，比急着准备材料要重要得多。