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　　在规划留学生落户时，单纯看自己的学历背景远远不够。入职的第一家公司符不符合资质，经常直接决定了后续所有步骤能否走得通。不少人条件达标，却卡在了公司这一环。

　　公司主体类型不同，要求也有明确的区分。如果签的是上海总公司，审核的核心落在这几点：必须是上海市内注册登记的，注册资金实缴不低于100万人民币。外资企业按汇率折算后同样不能低于这个数。公司信誉要好，正常经营、依法纳税、按规定交社保——有过违规记录或被纳入过落户“黑名单”的，基本过不了资质审核。许可经营类的公司得额外提供行业许可证，外商投资企业则要备好批准证书。

　　如果签的是上海分公司，情况就会复杂一些。总公司的注册资金同样不能少于100万，但总公司注册地可以在外地。关键在于，劳动合同、社保缴纳、个税申报，这三样必须完全落在上海分公司名下。任何形式的第三方代缴，或者走劳务派遣，都不作数。

　　这里容易出错。

　　不少人觉得反正人在上海工作就行，社保让第三方代缴也一样。但现行审核系统对这一条咬得很死，一旦发现社保缴纳单位跟劳动合同主体不一致，申请会直接被退。而合同本身也有时间硬杠杠：有效期得是两年以上的合同，网上提报落户申请时，剩余有效期必须超过三个月。试用期内也不能申报，必须等转正。

　　公司准备好之后，配套的公司侧材料可以理出几条主线。基础项包括法人营业执照或者法人登记证书。如果是分公司，还得附上总公司的授权书。经办人员的身份证件也是必备的。还有一份《留学回国人员申报上海常住户口申请表》，以及跟单位签的劳动合同、人事档案核实情况表。这些材料顺着资质审核的逻辑走，就是一条资格自证的链条。

　　公司端的问题解决之后，申请人自身的几个时间节点必须同时守住。第一个是回国时间窗口。现行政策不要求第一份工作必须在上海，但回国后的两年内，一定要开始在上海工作，并且持续在上海。第二个是累计待业时间，从学业结束后的入境日开始算，总计不能超过两年。注意，起算点是学业结束，不是拿到毕业证的那一天。如果一直待在境外没回来，这段时间不会计入待业。

　　学校背景直接对标社保标准。落户审核把申请人分成了几个清晰的梯队：

　　一、国内双一流高校，或者国外排名靠前的高水平大学——在上海同一家公司连续缴纳6个月社保，基数达到1倍即可。

　　二、国内非双一流，且国外也非高水平大学——需要在上海同一家公司连续缴纳12个月社保，基数不低于1.5倍。

　　能不能走6个月通道，关键卡在院校认定上。而1.5倍基数的通道，对薪资和企业配合度的要求都要高一截，提前跟公司确认好社保基数的调整空间，比事后补救要主动得多。

　　从公司资质到合同签署，再到社保和个税的对应关系，其中牵涉的审核点相当密。这种流程上的刚性，意味着申请过程中任何一个环节脱钩，后面都很难绕过去。也正因为这样，有些长期做落户服务的人会先把企业的底子摸一遍，哪些材料要提前准备、哪些时间点必须踩准，他们会有一个基本的校验框架。像凡图落户咨询这类机构，在处理留学生落户时，经常会在材料提报前帮申请人理清公司和个人的匹配度，提前避开那些容易造成退回的坑。

　　资格不是感觉出来的，是比照条件一步步筛出来的。公司资质和社保标准这两段，对照着自己的情况过一遍，基本能判断当下走不走得通。