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　　2026年7月到2026年6月，人才引进相关业务里涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平。这算是给当时环境下的申请人和企业吃了一颗定心丸，基数不涨，门槛就没那么悬。

　　同一份通知里，更引人注意的是留学回国人员落户条件的调整。政策直接划了两条线。

　　世界排名前50院校毕业的，全职来上海工作后可以直接落户。社保缴费基数和缴费时间要求一并取消。这是很明确的信号——对顶尖人才，流程能简则简。

　　世界排名51到100名的，全职来沪工作并缴纳社保满6个月后，就可以申办落户。相比常规路径，这个节奏快了很多。

　　但这里也留了一个容易让人犹豫的地带：排名以哪个榜单为准？通知没说死，实际申报时经常需要核对多个主流排名，如果自己拿不准，最好提前确认口径，免得准备方向偏了。

　　除了这两类人员，针对受疫情影响未能按期缴纳社保的用人单位，《通知》也开了口子。最迟在2026年年底前完成补缴的，办人才引进相关业务时不受影响。这条表面看是给企业的缓冲，实则直接保护了员工的申请资格——社保断缴对落户的影响，很多人都低估了。

　　经办流程上，有两点值得一提。

　　重点企业人才和国（境）外名校留学人员，申办时走“绿色通道”，优先办理。特殊管控期间，继续实行“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”。也就是说，即便纸质件一时到不了，审核进度也不停下来。

　　这些措施叠加在一起，其实在释放一个趋势判断：上海的人才引进，正在更精细地分层对待。越是明确符合条件的群体，通道越短；越是模糊地带，越需要把材料、基数、时间节点的匹配度做扎实。这种趋势下，专业服务的存在有其合理之处——比如帮助申请人梳理不同榜单的院校认定差异，或者核对补缴社保的具体衔接细节。凡图落户咨询这类机构，其实做的是把政策文本翻译成个人可操作的步骤。

　　通知还涉及高校毕业生的就业倾斜、事业单位招聘、职业技能提升补贴、人力资源服务“伯乐”奖励计划等内容，方向明确，但具体到个人头上，还是要看自身条件和路径选择。

　　政策每年都在微调。眼下看似稳定的条件，未必适用于下一个周期。对留学落户这条线来说，院校排名认定始终是需要紧盯的变量。

　　社保匹配也一样。