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　　有相当一部分留学生落户申请被打回来，不是条件不够，而是倒在了几个容易忽略的细节上。比如回国两年内的待业时间控制、社保个税匹配，或是档案完整性——这些环节任何一个出问题，前面的准备都可能白费。

　　第一个高频退回原因，是回国后待业超期。政策底线很明确：留学生必须在回国后两年内来上海工作并持续缴纳社保。注意，不是“两年内开始准备”，而是实际入职并处于在沪工作状态。一旦待业时间超出这条线，无论学历多好、社保基数多高，都无法再走留学生落户通道。这是硬门槛，没有任何缓冲空间。

　　第二个常被退回的问题，是社保个税不匹配。审核系统会自动比对社保基数和个税申报收入，两者必须逻辑一致。有些公司为了降低用工成本，按最低标准报税，但社保基数又按照落户要求抬高，这种“一高一低”的组合在审核中会被直接判定为异常。更麻烦的是，一旦有连续数月的不匹配记录，累计的社保月份可能被认定无效。

　　建议每个缴费周期都去交叉核对。

　　在上海人社APP和上海电子税务局上发现不一致，立刻跟单位沟通，别等到提交材料时才发现问题。

　　劳动合同的类型也卡掉不少人。留学生落户只认正式劳动合同，劳务派遣性质的合同一律不能被受理。签合同前务必要跟人事确认清楚，如果合同抬头是第三方派遣机构而非你实际工作的公司，那这条路走不通。

　　还有一个经常在调档环节才暴露的问题——档案不全或丢失。有些申请人出国很早，国内学籍档案没有连续记录，或者曾经在非公单位工作但未归档，等到调档时才发现缺材料。一旦档案退回，整套申请流程就得暂停。比较稳妥的做法是，在正式申请前就请存档单位做一次完整性确认，该补的补，该归并的归并，需要的话可以通过上海市人才服务中心查询档案状态。

　　接下来这两点，涉及填报信息的准确度和落户类型的选择。在境外学习期间如果有实习或工作经历，申报时必须如实填写并同步提交相关证明材料。漏填、错填、少交，哪怕是无心之失，系统退件也不会留情面。而申报类型选错则直接导致社保累计方向出偏——你的条件可能只需要半年1倍社保基数，也可能因为专业和单位在科创清单内而没有基数门槛，如果一开始就搞错了类型，按照错误的标准去累积，最终等于做了无用功。

　　留学生落户的几个常见退回原因，梳理下来其实集中在两条线上：一是时间节点把控，二是材料信息一致性。它们彼此关联，又各自有独立的核对要求：

　　时间节点回国两年内入职是第一道关口，待业期没有弹性。

　　社保与个税两者必须匹配，每月核查不能断。

　　合同类型必须是正式劳动合同，派遣性质不予受理。

　　档案状态调档前确认完整，避免中途被退回。

　　经历与类型境外经历如实申报，落户类型先于社保累计确认。

　　这些环节环环相扣，一个地方脱节，整个链条就可能被拖慢。现实审核中，窗口给出的补材料次数是有限的，反复退回不仅耽误时间，也可能让申请人错过某些条件有效期。碰到拿不准的情况，行业里也有专业的服务力量能帮忙做前置梳理——比如凡图落户咨询，日常处理的很大一部分业务就是在申请之前帮申请人逐一排查这些细节，把出错率尽量压到最低。

　　留学生落户上海拼的不是某一项条件多突出，而是各个环节的严丝合缝。先把类型搞对，再盯住时间和材料的一致性，让每一份提交的信息经得起交叉比对，才是申请过程中最值得投入精力的地方。