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　　留学回国人员落户上海，第一个硬门槛就是“回国后2年内”必须来沪工作并持续缴纳社保。这2年的窗口期，一旦错过，后续哪怕条件再优秀，也没法再走这条通道了。

　　再看学历学位的门槛，官方表述非常细，但细拆下来其实可以分成三个梯队。

　　第一梯队最直接——境外博士学位。只要累计在外学习时间不少于1年（联合培养的博士生不少于半年），全职来沪工作即可直接申请，没有社保基数倍数的额外要求。这是激励条件里明确写着的，属于高层次人才范畴。

　　第二梯队是主流群体，也就是境外硕士学位。这里政策对国内前置学历做了区分：国内“双一流”高校全日制本科加上境外硕士，或国内非“双一流”但境外院校属于高水平大学的硕士，都可以申请。如果国内前置学历不占优势，但境外同时拿到了学士和硕士学位，也符合条件。

　　第三梯队是境外高水平大学学士。这里只有一个学位的情形，对境外学习时长要求很严格：本科阶段累计在外不少于2年。

　　有一个容易踩坑的地方值得注意。政策明确排除了几类学历形式：国内大专起点拿到的境外本科、HND项目、以及计划外招生的合作办学或转学分获得的学位。这些即便认证书下来，在落户审核环节是卡住的。

　　如果你最高学位是硕士，那么境外的学士学位可以不受大专起点或HND这些限制，但硕士阶段在外学习时间也必须不少于半年。

　　社保基数是另一个核心控制器。

　　符合第二、第三梯队条件的人员，需要在同一单位连续缴纳6个月社保，基数不低于上一年度上海城镇单位就业人员平均工资。但如果学历条件只能落在“其他不符合第2、3项但获得境外学士或硕士”这类情况，也就是政策原文第5项的人员，社保要求直接拉开到1.5倍基数、连续12个月。这个差距意味着一年下来的社保成本会高出很多。

　　系统在比对时，有几类情况直接不予认可：补缴的、缴费单位和合同签订单位不一致的、委托第三方代缴的。换工作期间哪怕断缴一个月，也可能影响连续缴纳记录的计算，这一点上没太多弹性空间。

　　除了学历和社保，还有几项前置条件缺一不可：

　　一、劳动合同有效期须在2年以上，且在网上受理时剩余有效期不少于3个月。如果合同约定了试用期，必须试用期结束后才能申报。派遣性质的用工不在受理范围。

　　二、年龄距离法定退休年龄须超过5年。

　　三、符合现行的计划生育政策，且无刑事犯罪记录。

　　这些条目看起来是基本项，但在预审阶段触发补正的概率并不低。尤其是合同有效期和试用期，很多人容易忽视时间节点，导致材料提交后退回。

　　留学人员在境外有国内校区就读经历，或者利用暑假在国内修过非学历教育学分的，政策也给出了量化标准。前一种情形，在外学习时间和学分一般不少于总体的50%；后一种情形，在外获得的学分一般不少于总学分的80%。这些数字在认证书和成绩单上都有迹可循，准备材料时提前核算清楚会比较从容。

　　当个人学历背景和就业情况恰好踩在政策分类的模糊地带时，单靠自己去比对条文确实费神。专业服务存在的意义，是在你不必逐字翻查四份世界大学排名榜单、也不用反复核算学分比例的情况下，把硬性门槛变成确定性的判断。

　　如果你正在对照自己的情况，也可以了解一下凡图落户咨询在留学生落户这一块的经验，有时候少走一步重复审核的流程，就是给自己省下几个月时间。