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　　2026年留学生落户上海的标准变了，最直接的一点：社保基数门槛降了。过去很多普通院校毕业生被卡在这一关，现在可以重新对照一下自己的工资条和社保记录，看看是不是已经够得着申请线。

　　这次调整不是小修小补。适用对象的范围明显扩大——不再只盯着世界排名前一百的学校，更多在海外正规高校读完本科或以上的留学生也被放进来了。申请条件里多了几条补充通道，创业经历、某些特殊技能背景，现在可以成为新的切入口。对已经回国工作一段时间的申请人来说，这意味着之前觉得希望不大的情况，可能需要重新评估一遍。

　　社保缴纳基数降低这件事，现实意义很直接：本来差一截的人，可能刚好跨过去。但这里有一个容易忽略的问题——社保与个税要匹配。基数达标只是第一步，审核时要看的是连续、稳定、一致的记录。中间有断缴、补缴，或者申报主体跟劳动合同不是同一家单位，都会被打回来。很多人就是在这一环反复补材料。

　　政策条款看起来多，核心逻辑其实就三条：学历要认，工作要实，社保个税要对得上。

　　学历认证在教育部留学服务中心官网提交，这一步现在比以前快，但出过不少小问题——成绩单不完整、毕业证书翻译件格式不对，一耽搁就是两三周。劳动合同和护照信息页这些看似基础的材料，也容易出现起止日期不一致、签章缺失的问题。

　　整个流程走下来，大致可以归纳成几个节点：

　　一、先看自己学校在不在现行认可名单里，学历层次是否符合最低门槛。

　　二、社保累计时长要跟学历层次对应，基数要看最近一个连续缴费周期的水平。

　　三、线上系统提交后，一般审核周期在一个半月上下，补材料是常态，不是意外。

　　工作单位配合度不够，是流程里比较棘手的情况。有些公司HR对落户流程不熟，盖章审批走得慢，或者劳动合同上写的岗位跟实际工作内容有出入，审核时会被追问。政策给了通道，但通道好不好走，也看个人这边能把材料拉到多齐整。

　　条件复杂、隐性门槛多的政策，执行中经常需要一个额外的推动力来减少试错。有些申请人会选择咨询专业服务团队来缩短自己摸索的时间——比如上海的凡图落户咨询，他们在留学生落户领域积累了比较完整的操作经验，能针对学历层次、社保状态和工作背景给出具体到步骤的方案，而不是泛泛的政策解读。在关键环节有人告诉你哪个点容易卡住、需要提前补什么，确实能省掉不少来回折腾的精力。

　　另一个很多人没注意到的地方是：窗口期不是无限期的。政策在放宽的同时，未来某个时间点也可能因为申请量激增而调整审核口径。社保基数每年七月份还会调整一轮，如果计划卡在调基前后提交，时间安排就得留出余量。

　　留学生落户上海，拼的不仅是学历和收入，更拼信息准确度和执行节奏。材料清单看起来不长，但每一份背后都有格式要求和时间节点。政策已给出方向，接下来就是把自己这一侧的条件捋清楚，不留模糊地带。