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　　毕业后两年内必须来沪工作，并且全职入职——这条硬杠杠拦住的人，比想象中多。上海去年6月更新了一版留学生落户激励政策，把世界排名前100院校的毕业生单独拎了出来，给的路径相当直接，但关键前提是先搞清楚自己学校在不在这份名单里。官方认证的是149所院校，其中世界前50的占了73所，51到100名的有76所。

　　这两类学校的落户通道，差异只在一个地方：时间。

　　毕业于世界排名前50院校的，全职来沪工作后可以直接申请，社保缴费基数和缴纳时长都不再是门槛。换句话说，合同签好、劳动关系建立，就可以启动流程。

　　排名在51到100名的，需要在同一家单位连续缴纳社保满6个月。基数不做要求，这对起薪暂时够不到高倍社保的毕业生来说，是个实实在在的缓冲。六个月，不短也不长，但中间断缴或换单位，会让之前的累计失效。

　　真正容易出问题的，经常不是学校排名，而是几个经常被忽略的基础条件。拆开来看，每一条都卡过人。

　　回国时间窗口。这里的起点是“回国入境日”，应届生习惯用毕业典礼或学位证日期去推算，常常算错。两年内必须来到上海并且持续工作，只要社保和个税记录断了或者迟迟没在上海启动，资格就可能从手边滑走。

　　境外学习天数。本科要求720天以上，硕士180天，博士360天；中外合作办学或联合培养的博士放宽到180天。疫情期间用网课补足境外天数的，要提前准备好学校出具的网课相关证明，否则预审阶段就会被退回要求补充。

　　年龄，距法定退休年龄必须大于5年，这条相对清晰，基本不会构成意外。

　　用人单位资质，比很多人想象的要具体。注册地在上海，注册资金100万以上，近两年没有落入人才中心黑名单，并且单位名下至少有2名员工正常缴社保。最容易被忽略的是分公司的情况：劳动合同必须直接和上海分公司签，社保和个税也必须有分公司在上海缴纳。一旦出现委托第三方代缴，或者个税申报流向了外地，这条通道直接关闭。

　　劳动合同的硬指标是：有效期至少两年，提交落户申请时剩余有效期必须超过三个月。合同期限不够的，续签后再启动申请反而更稳妥。

　　关于社保和个税，还有一点需要特别留意：留学期间如果在国内有社保缴纳记录，可能会被认定不符合“全职学习”的可能要求。虽然前100院校的毕业生在落户时对社保基数没有硬性规定，但社保和个税必须由同一家签约单位在上海缴纳，且基数要合理对应，不能出现“社保按最低缴、个税按实际报”的错位情形。这种不一致，在系统比对时很容易被发现。

　　前50和51-100具体是哪些学校，名单篇幅较长，这里不逐一罗列，但核对时有个原则：官方认定的名单并非完全等同于某一年份的QS或THE排名，而是上海落户系统内发布的可直接引用版本。拿不准的时候，对照这份名单重新确认一次，比自行推断排名要可靠得多。

　　世界排名前100院校的留学生落户上海，社保门槛确实降了下来，但材料一致性和合同细节反而成了审核的密集区。碰到合同签署主体存疑、境外天数需要证明、或者社保个税单位不统一这类情况，行业内确实已经有专业服务力量在提供针对性的核对与梳理——比如凡图落户咨询，可以帮着把档案捋一遍，避免在小问题上反复补材料。把基本盘弄扎实，剩下的就是等流程正常走完，别让一个细节的疏忽拖成几个月的往返沟通。