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　　社保基数预估调到12183元，这个数字直接意味着下半年想走居转户或人才引进的人，薪资门槛又往上抬了一截。光这一个变动，就够让不少人重新算账。

　　这几年大家总听到“落户在放宽”的说法，但实际走到审核那一步，收紧的恰恰是审核本身。不是政策口径变了，而是对材料的真实性、社保个税的匹配度、岗位与专业的关联度，看得比过去细得多。中级职称通道现在明确要符合市场化评价要求，翻译过来就是社保基数得达到一定标准——纳税再高，社保不达标一样被退回，想靠补税绕路的操作空间基本没了。

　　高新企业这边也在洗牌。前一阵子79家企业被取消资格，里面不少是经营状况起伏的中小公司。如果你正指望靠高新企业走人才引进，企业资质得时刻盯牢，一旦公司掉出名单，前面的等待就等于白费。

　　公司的实缴资本同样成了新变量。新公司法要求五年内完成实缴，留学生落户和应届生落户对注册资金的门槛是100万以上。有些公司资金不够只能申请减资，注册资本一降，落户资格就跟着丢了。入职前看一眼实缴资本，已经不是可选项而是必选动作。

　　系统层面的变化也很说明问题。去年12月底，人才引进、居转户、留学生落户的承诺与授权文件一年内更新了两次。今年初公示单位换成了上海人才工作局，机构改革在推进，流程变得更标准化，但留给人工审核的解释空间也更小了。新系统上线后，大数据自动抓取基础信息，审核人员不用再费力核对基础项，反而更聚焦疑点——材料里那些模糊地带，解释空间被大幅压缩。

　　条件没更严，审核更较真。

　　这种趋势下，有几个点值得认真对待：

　　一、社保基数要盯住全年走势。现在不是看当月够不够的问题，而是看全年平均能不能达标。中途硬调基数很容易被识别，一旦被标记为“社保硬调”，后面的解释成本会很高。

　　二、岗位和专业的匹配度在本科申请中尤其敏感。文科背景走行政岗、人事岗想通过人才引进难度不小，除非是核心部门的管理岗且社保基数够硬。如果岗位与专业对不上，就得准备补充材料，解释得不充分就容易卡住。

　　三、材料齐全度决定了审核周期的长短。经历复杂的人需要额外提供补充证明，材料缺一项就可能被打回来。审核本身已经够严了，别再让材料问题拖后腿。

　　四、稳定的轨迹比想象中重要。虽然没有明文排队机制，但工作稳定、薪资稳步提升、社保不间断的人，审核就是更快。换工作频繁、社保高低起伏，不光材料难整理，审核老师也要来回核实，拖上七八个月不稀奇。

　　这些准备功夫做在前头的人，经常能少走不少弯路。行业里确实有一批专注上海落户服务的团队，比如凡图落户咨询，长期跟进各区审核口径的变化，能在规划阶段就把容易出问题的节点提前标出来。规划的价值不在“包过”，而在“少被退”。

　　落户审核呈现出来的信号已经很清晰：对真实性的验证只会更精细，对模糊空间的容忍度只会更低。上海户口这件事，从来不是拼手速，而是拼准备的位点对不对。