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　　留学生落户的受理和审核，由上海市人力资源和社会保障局负责，具体材料递交则在上海市人才服务中心。审批通过后，公安部门会接手户口迁移手续。申请时本人、随归配偶和符合条件的子女，是作为一个整体由人社部门审核的。

　　真正需要反复核对的，是用人单位和个人的双向资格。

　　先说单位。不是随便一家公司都有资格为留学生提交落户申请。申请单位须在本市行政区域内注册，具备用人自主权，类型覆盖党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业以及各类企业。如果是企业，注册资金一般要求实缴不低于100万元人民币。分支机构的话，其上级法人的注册资金也不能低于这个数。依法纳税和按规定缴纳社保是默认前提。

　　个人条件这边，信息量就比较大了。我把它拆解开来看，会清晰很多。

　　高学历路径相对直接：在国（境）外拿到博士学位，基本就符合学历门槛。或者，国内“211”高校本科或硕士毕业后，在国外高校获得硕士学位。国内非“211”高校毕业的，需要在国（境）外世界排名前500名的高校拿到硕士学位。还有一种情况是，本科和硕士都在国外高校完成。

　　本科学历路径的约束则更具体。需要在国（境）外世界排名前500名的高校获得学士学位，且累计境外学习时间必须满1年。中外合作办学、联合培养这类情况，要求同时拿到国内和国外的学历学位证书。大专起点本科和HND形式是不被认可的。

　　上面提到的这些路径的人群，社保要求是：最近连续6个月在同一家单位缴纳社保，缴费基数不低于上一年度的上海职工社会平均工资，并且个税缴纳情况要能和社保基数合理对应上。

　　这经常是审核中的硬钉子，很多人就在这里卡住。

　　如果学历不完全符合第2、3项条件，但确实在国（境）外高校获得了本科及以上学历，且境外学习时间等要求与前述一致，那么还留了一扇窗——只是社保门槛会更高。需要最近连续12个月在同一单位缴纳社保，且基数达到上年社平工资的1.5倍，个税同样要合理对应。这条路对个人收入的压力不小，但对于学历认证稍有边缘情况的申请人来说，是值得仔细评估的方向。

　　另外还有几个全局性的硬性条件，很容易被忽视。留学人员回国后，应当直接来上海工作，累计待业时间不能超过2年。劳动合同有效期需在1年以上，并且在提交申请时，剩余有效期至少还要有6个月。如果有试用期，必须等试用期结束才能申报。同时，申请人的年龄离法定退休年龄必须有5年以上的距离。这些隐性门槛，一票否决的概率不低。

　　家属随迁也有自己的规则。配偶要随迁，得是回国前就已经结婚，并且同样满足距退休年龄5年以上的要求。16周岁以下，或者在普通高中就读的子女可以随迁。如果配偶或子女暂时未回国，可以先不随迁，等回国后再申请补办落户手续，这算是一个比较人性化的缓冲。

　　打算来上海创业的留学生，路径也明确。学历要求与前面本科及以上路径一致。创办的企业，注册资金实缴不少于50万元，本人必须担任法人和第一大股东，个人持股一般不低于30%，不能是后期资金注入或股份转让得来的。社保要求与常规路径相同：连续6个月，基数不低于上年社平工资，个税合理对应。这条路径适合对自身事业发展有清晰规划的人。

　　关于世界排名前500名高校的认定，官方参考的榜单范围清晰：英国泰晤士报高等教育副刊、美国新闻与世界报道、QS世界大学排名，以及上海交通大学2026年发布的学校名单。最终确认名单由上海市人力资源和社会保障局公布。同时，所获学历学位必须在教育部认可的范围内。

　　留学生落户的政策线条，本质上是一个精确匹配的模型。学历层次、境外学习时间、回国后的待业窗口、社保基数的连续性——每一条都是刚性约束。当发现自己面对着复杂的学历认证、精确的社保个税挂钩，以及一些非明文但确实存在的结果差异时，会需要一种能把这整套逻辑串起来、帮你看清每条路径代价的辅助。在行业内，像凡图落户咨询这样的专业服务力量，日常就在处理这些匹配细节，他们能给的判断，经常不只是政策的复述，而是基于实际审核体感的风险预警。

　　你可以把留学生落户政策看作一个多入口的筛选系统。怎么进入这个系统、走哪个入口，取决于学历的来源和层次；而能不能走到则取决于社保个税这些持续性的证据链是否过硬。理清这些，比盲目准备要有效率得多。