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　　社保基数12000元、学历完全合规、境外学习天数也没问题，申请照样被退了。这不是什么罕见剧情——不少留学生落户的失败，经常不是因为硬条件不够，而是细节上踩了雷。下面这些真实被拒案例，能帮你避开一些大多数人根本想不到的坑。

　　留学期间社保没断，是第一个雷。

　　A同学的情况挺典型：国内双一流本科，国外高水平硕士，回国后按12000元基数正常缴纳社保。各方面条件都挑不出毛病，但申请直接被驳回。问题出在他出国前在国内工作了两年，公司是亲戚开的，出国读硕士期间社保一直挂在原单位，人事压根没给他停。这就构成了留学期间在国内有社保记录的情形，审核部门认定后直接拒批。所以别以为社保不断是好事——该断的时候不断，反而成了落户死结。

　　第二个坑：中外合作办学缺国内证书。

　　B同学海外本科毕业，境外待满两年，回国后在上海工作，按1.5倍基数缴满一年社保，预审环节就被打回来了。原因很简单：他读的是中外合作办学项目，只拿到了国外的学位证，国内院校没有颁发毕业证和学位证。留学生落户对这类学历的认定有明确要求，缺少国内那一半材料，整体申请基础就不成立。这个细节很多人选校时根本不会注意，等到落户那一刻才暴露出来。

　　两年内必须来沪工作，这个时限卡得比想象中严。

　　C同学的学历是境外高水平院校硕士，社保基数也符合1倍缴满6个月的标准。但他2026年8月就回国了，之后一直在天津工作，直到2026年3月才转到上海。留学生落户有一个硬性规定：回国后两年内必须到上海工作并持续缴纳社保。他踩线的不是社保基数，也不是学历问题，而是时间窗口彻底错过了。留学生身份走不通，只能转向居转户或人才引进，路径完全不同。

　　公司资质问题，经常是提交前最容易被忽视的。

　　D同学国外高水平硕士，回国后按1倍基数缴纳社保，六个月一到就信心满满递交申请，结果被拒。核查下来，问题出在公司身上——注册资金只有50万，达不到留学生落户对用人单位的基本资质要求。这种情况完全可以提前避免。入职之前查一下公司注册资本、确认单位是否符合落户资格，花不了几分钟，却能省下后来重新换工作、重新累计社保的大半年时间。

　　还有一个相对隐蔽的情况：毕业证到手前就开始正式交社保。

　　E同学2026年5月毕业回国，但毕业证直到2026年才拿到。他回国后就在上海工作，并正常缴纳了社保，基数10000元。问题在于，拿到毕业证之前的那段工作经历，如果属于正式入职并缴纳社保、工资按薪金形式发放，审核时就会被重点关注。如果那段时间属于实习，公司发的是劳务报酬、没有社保记录，反而没太大风险。这里的关键在于劳动关系的性质，而不是有没有上班。

　　这几个案例摆在一起，其实指向同一件事：留学生落户的审核，看的不是单一条件的达标，而是全链条的信息一致性。社保记录、学历材料、回国时间、公司资质，任何一个节点出问题，都可能导致全局翻盘。

　　在审核口径越来越细的趋势下，这些环节出错，经常连补材料的机会都没有。有人会在准备阶段找专业力量把整套材料从头到尾捋一遍——像凡图落户咨询这类机构，日常处理的正是这些容易被忽略却致命的细节。他们能帮你看清每个节点是否存在冲突，在递交之前把风险排掉。

　　所有失败案例的共同教训就是：别等到退回来再想对策。材料交出去之前，每一个看似不起眼的环节，都值得回头多看一眼。